Je funkce LinkedIn Open to Work dobrá nebo špatná? – TechCult

Při hledání pracovních příležitostí jste mohli na LinkedIn narazit na funkci Open to Work. Zatímco někteří lidé považují tuto funkci za potenciálně negativní, protože se obávají, že by je to mohlo vykreslit jako zoufalce hledající práci, jiní tvrdí, že to zvyšuje viditelnost a účinně sděluje vaši ochotu připojit se CO NEJDŘÍVE. To vede k důležité otázce, je funkce Open to Work LinkedIn dobrá nebo špatná? V tomto článku spolu s poznáním jeho významu pečlivě prozkoumáme klady a zápory používání této funkce, což vám umožní učinit informovaná rozhodnutí – měli byste dát Open to Work na LinkedIn?

Funkce Open to Work LinkedIn Dobrý nebo špatný význam

Open to Work je a LinkedIn funkce, která uživatelům umožňuje označit jejich stav hledání zaměstnání na svém profilu. Pokud je tato funkce povolena, signalizuje náborářům, že uživatel aktivně hledá nové pracovní příležitosti. Je to přímý způsob, jak vyjádřit své záměry a potenciálně přilákat relevantní pracovní nabídky.

Výhody používání Open to Work na LinkedIn

Zastánci funkce Open to Work tvrdí, že je to odvážný a proaktivní způsob, jak vyjádřit svůj status při hledání práce komunitě LinkedIn. Zde je několik přesvědčivých důvodů, proč se domnívají, že to může být prospěšné:

1. Zvýšená viditelnost: Jednou z hlavních výhod používání Open to Work na LinkedIn je zvýšená viditelnost, kterou poskytuje. Když se nastavíte jako Open to Work, LinkedIn umístí zelený rámeček kolem vašeho profilového obrázku, čímž okamžitě přitáhne pozornost k vaší dostupnosti. Tato zvýšená viditelnost může vést k více pracovních nabídek a příležitostí k networkingu protože náboráři a náboroví manažeři s větší pravděpodobností narazí na váš profil.

2. Rozšířené možnosti networkingu: Open to Work nejen přitahuje zaměstnavatele, ale také podporuje vaše kontakty doporučit vám vhodná pracovní místa. Vaše síť LinkedIn může zahrnovat profesionály z vašeho oboru, kteří si mohou být vědomi pracovních příležitostí, které odpovídají vašim dovednostem a zkušenostem, které jsou často cenné na trhu práce.

3. Pracovní doporučení na míru

Algoritmus LinkedIn je navržen tak, aby vytvářel doporučení pracovních míst na základě informací v profilu uživatelů. Pokud budete předem informovat o svém stavu při hledání zaměstnání, můžete získat více personalizované návrhy pracovních míst, zefektivnění procesu hledání práce.

4. Vyjádření proaktivity

Být transparentní ohledně svého statusu při hledání zaměstnání prokazuje váš proaktivní přístup ke kariérnímu postupu, což může zapůsobit na potenciální zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mohou oceňujte upřímnost a považujte ji za známku ambicí a úsilí najít nové příležitosti. Jasným vyjádřením svých záměrů dáváte najevo, že to se svou kariérou myslíte vážně a aktivně hledáte další výzvu.

Přečtěte si také:Jak odebrat Open to Work v mobilní aplikaci LinkedIn

Nevýhody používání Open to Work na LinkedIn

Na druhou stranu kritici funkce Open to Work tvrdí, že by to mohlo vést k potenciálním nevýhodám a negativně ovlivnit image profesionála. Pojďme prozkoumat důvody, proč jsou někteří uživatelé opatrní při používání této funkce.

1. Stigmatizace a diskriminace: Bohužel někteří zaměstnavatelé mohou vnímat uchazeče o zaměstnání jako méně žádoucí kandidáty. Použití Open to Work by mohlo vést k potenciální zaujatost ze strany některých zaměstnavatelů kteří považují uchazeče o zaměstnání za méně kompetentní nebo oddané jako ti, kteří již jsou zaměstnáni. Stigma kolem hledání práce může být odstrašující pro některé odborníky, kteří se obávají, jak je budou vnímat potenciální zaměstnavatelé.

2. Současné povědomí zaměstnavatelů: Jednou z významných obav jednotlivců využívajících funkci Open to Work je možnost, že se jejich současný zaměstnavatel dozví o jejich hledání zaměstnání. Pokud je váš současný zaměstnavatel mezi vašimi kontakty na LinkedIn, může vidět zelený rámeček kolem vašeho profilového obrázku, což naznačuje, že aktivně hledáte nové příležitosti. To by potenciálně mohlo vytvořit napjatou situaci na vašem pracovišti, zvláště pokud má být vaše hledání práce důvěrné.

3. Omezení pracovních nabídek: Věřte nebo ne, ale zobrazení Open to Work může v některých případech omezit pracovní nabídky. Náboráři mohou předpokládat, že kandidáti, kteří aktivně hledají zaměstnání, jsou méně žádoucí než ti, kteří jsou již zaměstnaní. V důsledku toho by uchazeči o zaměstnání mohli nechtěně přijít o atraktivní příležitosti.

4. Obavy o soukromí: Sdílení svého statusu při hledání zaměstnání širokému publiku může vyvolat obavy o soukromí, protože nikdy nevíte, kdo si může prohlížet váš profil. Pro některé jednotlivce, zejména osoby na citlivých pracovních pozicích nebo v odvětvích, je zachování mlčenlivosti o jejich hledání práce zásadní. Použití Open to Work může potenciálně zpřístupnit osobní údaje širšímu publiku, což nemusí být ideální pro každého.

Přečtěte si také:Jak odstranit Resume z LinkedIn

Měli byste dát Open do práce na LinkedIn?

No, tato otázka nemá jednoznačnou odpověď. Rozhodnutí používat funkci Open to Work na LinkedIn se nakonec scvrkává na vaše individuální okolnosti, cíle a tolerance rizika.

Pro odvážné: Objetí otevřené do práce

Pokud jste sebevědomý a proaktivní uchazeč o zaměstnání, funkce Open to Work by mohla změnit hru. Jasným vyjádřením svých záměrů můžete přilákat relevantní příležitosti a rozšířit svou profesní síť. Pamatujte však, že musíte být připraveni na pozitivní i negativní reakce, které vás mohou potkat.

Pro opatrné: Postupujte opatrně

Pokud se obáváte možného stigmatu nebo diskriminace, může být moudré se vyhnout používání funkce Open to Work. Místo toho se zaměřte na optimalizaci svého profilu na LinkedIn, diskrétní networking a prozkoumávání pracovních příležitostí prostřednictvím soukromých zpráv.

Nyní, když znáte význam a také výhody a nevýhody používání této funkce, můžete se rozhodnout, zda Je funkce Open to Work LinkedIn dobrá nebo špatná? pro vás na základě vaší situace. Dejte nám vědět v sekci komentářů, zda se vám tato funkce líbí nebo ne a proč. Pokud máte nějaké další dotazy nebo návrhy, neváhejte je sdílet v sekci komentářů níže.