Kas LinkedIni funktsioon on tööle avatud, on see hea või halb? – TechCult

Töövõimaluste otsimisel olete võib-olla kohanud LinkedInis funktsiooni Avatud tööle. Kuigi mõned inimesed peavad seda funktsiooni potentsiaalseks negatiivsed, kartes, et see võib kujutada neid meeleheitel töökoha otsijana, teised väidavad, et see suurendab nähtavust ja annab tõhusalt teada teie valmisolekust liituda NII PEA KUI VÕIMALIK. See toob kaasa olulise küsimuse, kas Open to Work LinkedIn funktsioon on hea või halb? Selles artiklis uurime koos selle tähenduse õppimisega hoolikalt selle funktsiooni kasutamise plusse ja miinuseid, mis võimaldab teil teha teadlikke otsuseid – kas peaksite LinkedInis kasutama funktsiooni Open to Work?

Töötamiseks avatud LinkedIni funktsioon Hea või halb tähendus

Tööle avatud on a LinkedIn funktsioon, mis võimaldab kasutajatel oma märku anda tööotsimise staatus nende profiilis.

Kui see funktsioon on sisse lülitatud, annab see värbajatele märku, et kasutaja otsib aktiivselt uusi töövõimalusi. See on lihtne viis oma kavatsuste väljendamiseks ja potentsiaalselt asjakohaste tööpakkumiste meelitamiseks.

Open to Work kasutamise plussid LinkedInis

Funktsiooni Open to Work toetajad väidavad, et see on julge ja ennetav viis LinkedIni kogukonnale oma tööotsimise staatust väljendada. Siin on mõned kaalukad põhjused, miks nad usuvad, et see võib olla kasulik:

1. Suurenenud nähtavus: Üks LinkedInis Open to Work kasutamise peamisi eeliseid on selle pakutav parem nähtavus. Kui määrate end tööle avatud olekuks, asetab LinkedIn teie profiilipildi ümber rohelise raami, mis tõmbab koheselt tähelepanu teie kättesaadavusele. See parem nähtavus võib põhjustada rohkem tööpakkumisi ja võrgustike loomise võimalusi kuna värbajad ja värbamisjuhid satuvad teie profiilile tõenäolisemalt.

2. Laiendatud võrgustamisvõimalused: Tööle avatud ei meelita mitte ainult tööandjaid, vaid julgustab ka teie sidemeid suunake teid sobivate töökohtade leidmiseks. Teie LinkedIni võrgustik võib hõlmata teie valdkonna spetsialiste, kes võivad olla teadlikud teie oskuste ja kogemustega kooskõlas olevatest töövõimalustest, mis on sageli tööturul väärtuslikud.

3. Kohandatud töösoovitused

LinkedIni algoritm on loodud töösoovituste kureerimiseks kasutaja profiiliteabe põhjal. Kui olete oma tööotsija staatuse suhtes otsekohene, võite saada rohkem isikupärastatud töösoovitused, mis muudab teie tööotsingu protsessi sujuvamaks.

4. Proaktiivsuse väljendamine

Tööotsija staatuse läbipaistvus näitab teie ennetavat lähenemist karjääri edendamisele, mis võib potentsiaalsetele tööandjatele muljet avaldada. Tööandjad võivad hindage ausust ja suhtuge sellesse kui ambitsioonide ja pealehakkamise märki uute võimaluste leidmiseks. Oma kavatsusi selgelt väljendades näitate, et suhtute oma karjääri tõsiselt ja otsite aktiivselt järgmist väljakutset.

Loe ka:Kuidas eemaldada LinkedIni mobiilirakenduses Open to Work

Avatud tööle kasutamise miinused LinkedInis

Teisest küljest väidavad tööle avatud funktsiooni kriitikud, et see võib kaasa tuua võimalikke puudusi ja mõjutada professionaali mainet negatiivselt. Uurime põhjuseid, miks mõned kasutajad on selle funktsiooni kasutamisega ettevaatlikud.

1. Stigmatiseerimine ja diskrimineerimine: Kahjuks võivad mõned tööandjad pidada tööotsijaid vähem ihaldusväärseteks kandidaatideks. Tööle avatud kasutamine võib kaasa tuua teatud tööandjate võimalik eelarvamus kes arvavad, et tööotsijad ei ole nii pädevad ega pühendunud kui need, kes juba töötavad. Tööotsingutega seotud häbimärgistamine võib heidutada mõningaid spetsialiste, kes muretsevad selle pärast, kuidas potentsiaalsed tööandjad neid tajuvad.

2. Praegune tööandja teadlikkus: Tööle avatud funktsiooni kasutavate inimeste üheks oluliseks murekohaks on võimalus, et nende praegune tööandja saab nende tööotsingutest teadlikuks. Kui teie praegune tööandja on LinkedInis teie kontaktide hulgas, võib ta näha teie profiilipildi ümber rohelist raami, mis näitab, et otsite aktiivselt uusi võimalusi. See võib potentsiaalselt luua oma töökohal pingeline olukord, eriti kui teie tööotsing on mõeldud konfidentsiaalseks.

3. Piiratud tööpakkumised: Uskuge või mitte, kuid tööle avatud olek võib mõnel juhul piirata tööpakkumisi. Värbajad võivad eeldada, et kandidaadid, kes aktiivselt tööd otsivad, on seda vähem soovitav kui need, kes juba töötavad. Selle tulemusena võivad tööotsijad tahtmatult ahvatlevaid võimalusi kasutamata jätta.

4. Privaatsusprobleemid: Oma tööotsimise staatuse jagamine laia publikuga võib tekitada privaatsusprobleeme, kuna kunagi ei tea, kes teie profiili vaatab. Mõne inimese jaoks, eriti tundlikel töökohtadel või tööstusharudes, on tööotsingute konfidentsiaalsuse säilitamine hädavajalik. Avatud tööle kasutamine võib potentsiaalselt avaldada isikuandmeid laiemale publikule, mis ei pruugi kõigile sobida.

Loe ka:Kuidas eemaldada CV LinkedInist

Kas peaksite LinkedInis tööle asuma?

Noh, sellele küsimusele pole ühest vastust. Otsus kasutada LinkedInis funktsiooni Open to Work taandub lõpuks sellele teie individuaalsed asjaolud, eesmärgid ja riskitaluvus.

Julgetele: olge avatud tööle

Kui olete enesekindel ja ennetav tööotsija, võib tööle avatud funktsioon muuta olukorda. Oma kavatsusi selgelt väljendades võite meelitada ligi asjakohaseid võimalusi ja laiendada oma professionaalset võrgustikku. Pidage siiski meeles, et olge valmis nii positiivseteks kui ka negatiivseteks vastusteks, mis võivad teie teele tulla.

Ettevaatlike jaoks: jätkake ettevaatlikult

Kui olete mures võimaliku häbimärgistamise või diskrimineerimise pärast, võib olla mõistlik vältida funktsiooni Avatud tööle kasutamist. Selle asemel keskenduge oma LinkedIni profiili optimeerimisele, diskreetsele võrgu loomisele ja töövõimaluste uurimisele privaatsõnumite kaudu.

Nüüd, kui teate selle funktsiooni kasutamise tähendust ning plusse ja miinuseid, saate otsustada, kas Kas LinkedIni tööle avatud funktsioon on hea või halb teie jaoks teie olukorra põhjal. Andke meile kommentaaride jaotises teada, kas teile meeldib see funktsioon või mitte ja miks. Kui teil on lisaküsimusi või ettepanekuid, jagage neid allpool olevas kommentaaride jaotises.