Sovellusintegraatio Uusia huipputrendejä odotetaan vuonna 2023

Suurin osa työntekijöistä ei luultavasti olisi voinut oikein kuvitella erittäin joustavaa, etäystävällistä työympäristöään tänä päivänä, jos heitä olisi pyydetty ennakoimaan sitä viisi vuotta sitten. Teknologian hallitseva rooli lähes kaikissa organisaatioissa on kuitenkin jotain, joka oli helppo ennustaa sekä silloin että nyt. Tarkastellaan nyt teknologista kehitystä ja vaikeuksia, joilla ennustemme pian vaikuttavan työpaikalle ja miten organisaatioiden tulisi valmistautua. Uusista ohjelmistokehityksistä sovellusintegraatiopalveluista on tullut paljon enemmän vaikuttavia jokapäiväisessä elämässämme. Joten miksi sovellusten integrointi on tärkeää ja mikä on esimerkki sovellusten integroinnista. Lue artikkeli saadaksesi tietoa sovellusintegraatiopalveluista ja muista siihen liittyvistä seikoista.

1. Mitä on sovellusten integrointi?

Liiketoimintaprosessien ja datan jakaminen eri sovellusten kesken yrityksen sisällä on mahdollista sovellusintegraatiopalvelujen avulla. Harkitse kaikkia yrityksesi käyttämiä sovelluksia, jotka voivat hyötyä integroinnista.

Näihin kuuluvat järjestelmät:

• henkilöstöhallinto
• Supply Chain Management (SCM)
• Varastonhallinta (WMS)
• Myyntivoima
• NetSuite
• SugarCRM
• Magento

Nykyään monet johtajat ottavat erilaisia ​​lähestymistapoja samaan asiaan. Esimerkiksi IT- ja taloustiimien on tehtävä tehokasta yhteistyötä FinOp-projektien johtamiseksi, mutta niiltä puuttuu usein tarvittava data ja informaatio. Kaikki sidosryhmät voivat tehdä yhteistyötä projektissa, kohdistaa intressinsä ja taata teknologisen investoinnin tuotto sovellusintegraatiopalvelujen ansiosta.

2. Mikä on esimerkki sovellusten integroinnista?

Sovellusintegraatiopalvelut voivat auttaa varmistamaan, että nämä liiketoimintaprosessit toimivat mahdollisimman tehokkaasti. Erilaiset liiketoimintaprosessit vaativat erityyppistä dataa.

Esimerkki sovellusten integroinnista on toimitusketjun hallintajärjestelmät, asiakassuhteiden hallinta (CRM) viestimiseen ja tietojen jakamiseen muiden liiketoimintasovellusten kanssa. työkalut, kuten Salesforce, ja yrityksen resurssien suunnittelun (ERP) työkalut, kuten SAP, jotka auttavat organisaatiota hallitsemaan useita liiketoimintaansa, ovat usein riippuvaisia ​​sovelluksista liittäminen.

3. Mitkä ovat sovellusten integroinnin tyypit?

Sovellusintegraatioita on neljää tyyppiä. Sovellusten integroinnin vakioastetta tai tyyppiä on neljä:

• Esittelytaso
• Liiketoimintaprosessi
• Data
• Viestintätason integraatio.

Sovellusten integroinnin neljää tyyppiä ei ole järjestetty hierarkiaan vaan pikemminkin päällekkäin tekniikoita, jotka yhdistettynä tuottavat kokonaisen sovellusintegraatioratkaisun, joka yhdistää uudet ja vanhat sovellukset.

4. Miksi sovellusten integrointi on tärkeää?

Sovellusten integrointi on ratkaisevan tärkeää, koska se auttaa hallitsemaan tietoja sovellusympäristössäsi ja pienentää tietosiilojen ja päällekkäisyyksien todennäköisyyttä. Voit virtaviivaistaa kaikkia liiketoimintaprosessejasi rakentamalla integroidun sovellusverkon.

5. Mitä uusia huipputrendejä odotetaan vuonna 2023?

Tärkeimmät uudet trendit vuonna 2023 ovat:

• Sovellusten integrointi: Liiketoimintaprosessien ja datan jakaminen yrityksen eri sovellusten välillä on mahdollista sovellusintegraatiopalvelujen avulla. Harkitse kaikkia yrityksesi käyttämiä sovelluksia, jotka voivat hyötyä integroinnista.
• Ei-koodityökalut: Asiantuntijat voivat helpommin käyttää koodittomia työkaluja, joiden avulla he voivat luoda mukautettuja työnkulkuja ja sovelluksia työnsä tehokkaaseen suorittamiseen. Koodittomalla kehityksellä käyttäjät voivat luoda monimutkaisia ​​työnkulkuja kirjoittamatta yhtään koodiriviä, mikä muuttaa merkittävästi sovellusten tekoa.
• Dynaaminen pääsy ja valtuutus: Dynaamisten pääsy- ja valtuutusjärjestelmien ylläpito on jatkossakin ratkaisevan tärkeää. IT-johtajien tulisi käyttää rahaa pilviturvallisuuden hallintatyökaluihin, dynaamisiin palomuuriin, päätepisteiden tietoturvaan ja suojattuihin pääsypalveluihin.
• Joukkueenrakennus peli: Uudet trendit, kuten pelaaminen ja sen kehitys metaversumissa ja virtuaalitodellisuudessa, muuttavat jo työpaikkaa ja luovat uusia mahdollisuuksia tiimin rakentamiseen.
• Yrityspohjainen sosiaalinen media: Yrityspohjainen sosiaalisen verkostoitumisen alusta, jossa on hienostunut käyttöliittymä, joka vaikuttaa tehtävään ja ytimeen organisaation periaatteita, syventää työntekijäsuhteita ja tarjota yhteisöresurssiratkaisuja digitaalisessa maailmassa työpaikka.
• Teknologiaan perustuva rekrytointi ja koulutus: Tulevina vuosina yhä useammat yritykset palkkaavat ja kouluttavat henkilöstöä koneoppimisen (ML) ja tekoälyn (AI) tekniikkaa. En kuitenkaan usko, että tämä menettely on kokonaan valmis. Sen sijaan johtajien ja koulutuskoordinaattorien palkkaaminen hyödyntää tämän tekniikan mahdollisuuksia tasatakseen uusien työntekijöiden toimintaedellytyksiä heidän taustastaan ​​tai tutkinnostaan ​​riippumatta.
• Hajautetut identiteetit: Työpaikoille vaikuttavat hajautetut identiteetit, jotka ovat vielä lapsenkengissään mutta sisältyvät jo W3C-standardiin. Käyttäjät käyttävät DID: itä useilla tavoilla noudattaakseen monia ja erilaisia ​​tietosuoja- ja tietosuojasääntöjä, jotka jatkuvasti laajenevat. Ohjelmistoja rakentavien yritysten on valmistauduttava BYOI-malliin (bring your own identity).
• Itsenäinen tekoäly: Tekoälyn kehityksen myötä menemme automaatiota pidemmälle luodaksemme järjestelmiä, jotka voivat ajatella uusia menetelmiä tehtävien suorittamiseen pakottamalla yksilöt noudattamaan normeja. Vaikka tällä delegaatiolla on monia etuja, se voi myös vaikeuttaa nykyisiä riippumattomia etupään tietoturva- ja käyttöaloitteita. Yleiskuvaa teknisten määräysten ja prosessien mukauttamisprosessista voidaan käyttää esteiden poistamiseen tulevaisuudessa.