Zoom va licencier 15 % de ses employés

PDG Éric S. Yuan a écrit dans le blog ZOOM Zoom pour licencier 15% de ses employés. De plus, il a mentionné que l'entreprise avait augmenté son personnel pendant la pandémie, car les entreprises étaient devenues dépendantes de ses services car les gens travaillaient à domicile. Il a également déclaré que Zoom avait triplé en taille en 24 mois pour gérer la demande créée par le marché. Dans le blog, Yuan a écrit: «L'incertitude de l'économie mondiale et ses effets sur nos clients signifient que nous devons porter un regard attentif, mais important, sur vers l'intérieur pour nous reposer afin que nous puissions affronter l'environnement économique, livrer pour nos clients et atteindre l'objectif à long terme de Zoom vision.”

Il ajouta, "Si vous êtes un employé basé aux États-Unis et que vous êtes concerné, vous recevrez un e-mail sur Zoom et vos boîtes de réception personnelles dans les 30 prochaines minutes indiquant [IMPACTED] Départ de Zoom: ce que vous devez savoir. Les employés non américains seront informés conformément aux exigences locales.”

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Zoom pour licencier 15% de ses employés, mais ces employés à temps plein aux États-Unis recevraient jusqu'à 16 semaines de salaire et de soins de santé couverture, paiement de la prime annuelle gagnée pour l'exercice 2023 en fonction de la performance de l'entreprise, acquisition de RSU et d'options d'achat d'actions pendant six mois pour Les employés américains et jusqu'au 9 août 2023, pour les employés non américains, les services d'outplacement comprennent un coaching individuel, des ateliers, des groupes de mise en réseau et plus.

Ceux qui travaillaient chez Zoom en dehors des États-Unis recevraient la même chose et tiendraient compte des lois locales.

Il a écrit dans son Blog, “Nous n'avons pas pris un seul départ à la légère - nos dirigeants ont soigneusement examiné et pris des décisions en fonction de priorités critiques pour la croissance à long terme, et a également recherché des fonctions devenues trop complexes ou duplicatif. Certaines équipes ajusteront également leurs structures pour nous permettre de mieux investir dans les opportunités à venir. Mais aujourd'hui, nous nous concentrons sur le soutien à ceux qui quittent Zoom et rendons la transition aussi respectueuse et compatissante que possible.”

Dans le billet de blog sur ZOOM, il a également déclaré qu'il réduirait son salaire pour l'exercice à venir de 98% et renoncerait à ses primes d'entreprise FY23. En outre, il a écrit que les membres de son équipe de direction réduiraient leur salaire de base de 20 % pour l'exercice à venir et renonceraient aux primes d'entreprise de 2023.

À la fin, le PDG Eric S. Yuan a écrit: «Mon engagement envers vous est que nous ferons en sorte que les changements que nous apportons à notre équipe aujourd'hui ne soient pas faits en vain. Nous tirerons les leçons du passé pour nous préparer au succès futur et redoubler d'efforts pour faire évoluer Zoom vers demain. Comme toujours, merci, Zoomies. Je suis reconnaissant de votre empreinte sur l'héritage de Zoom.

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Alex Craig

Alex est animé par une passion pour la technologie et le contenu de jeu. Que ce soit en jouant aux derniers jeux vidéo, en se tenant au courant des dernières nouvelles technologiques ou en engageant avec d'autres personnes partageant les mêmes idées en ligne, l'amour d'Alex pour la technologie et les jeux est évident dans tout ce qu'il fait.