Je li značajka Open to Work LinkedIn dobra ili loša? – TechCult
Miscelanea / / August 08, 2023
U potrazi za prilikama za posao, možda ste naišli na značajku Open to Work na LinkedInu. Dok neki ljudi ovu značajku vide kao potencijalnu negativni, bojeći se da bi ih to moglo prikazati kao očajnike koji žele posao, drugi tvrde da to povećava vidljivost i učinkovito komunicira vašu spremnost da se pridružite Što prije. Ovo dovodi do važnog pitanja, je li značajka Open to Work LinkedIn dobra ili loša? U ovom ćemo članku, uz upoznavanje njezina značenja, pažljivo ispitati prednosti i nedostatke korištenja ove značajke, omogućujući vam da donesete informiranu odluku – trebate li staviti Open to Work na LinkedIn?
Sadržaj
Dobro ili loše značenje značajke Open to Work LinkedIn
Otvoren za rad je a LinkedIn značajka koja korisnicima omogućuje da naznače svoje status traženja posla na svom profilu.
Kada je omogućena, ova značajka signalizira regruterima da korisnik aktivno traži nove prilike za posao. To je izravan način da izrazite svoje namjere i potencijalno privučete relevantne ponude za posao.Prednosti korištenja Open to Work na LinkedInu
Podržavatelji značajke Open to Work tvrde da je to hrabar i proaktivan način da LinkedIn zajednici izrazite svoj status traženja posla. Evo nekoliko uvjerljivih razloga zašto vjeruju da može biti korisno:
1. Povećana vidljivost: Jedna od primarnih prednosti korištenja Open to Work na LinkedInu je povećana vidljivost koju pruža. Kada se postavite kao otvoreni za posao, LinkedIn postavlja zeleni okvir oko vaše profilne slike, trenutno privlačeći pozornost vašom dostupnošću. Ova poboljšana vidljivost može dovesti do više ponuda poslova i mogućnosti umrežavanja budući da je veća vjerojatnost da će regruti i voditelji zapošljavanja naići na vaš profil.
2. Proširene mogućnosti umrežavanja: Open to Work ne samo da privlači poslodavce, već i potiče vaše veze s njima uputiti vas na odgovarajuća radna mjesta. Vaša LinkedIn mreža može uključivati profesionalce iz vaše industrije koji bi mogli biti svjesni mogućnosti za posao koje su u skladu s vašim vještinama i iskustvom koje je često dragocjeno na tržištu rada.
3. Prilagođene preporuke za posao
Algoritam LinkedIna dizajniran je za odabir preporuka za posao na temelju podataka o profilu korisnika. Ako budete iskreni o svom statusu traženja posla, možete dobiti više personalizirane prijedloge poslova, pojednostavljujući vaš proces traženja posla.
4. Izražavanje proaktivnosti
Transparentnost u pogledu vašeg statusa traženja posla pokazuje vaš proaktivan pristup napredovanju u karijeri, što može impresionirati potencijalne poslodavce. Poslodavci mogu cijenite iskrenost i gledajte na nju kao na znak ambicije i nagona pronaći nove mogućnosti. Jasnim izražavanjem svojih namjera pokazujete da ste ozbiljni u pogledu svoje karijere i da aktivno tražite sljedeći izazov.
Također pročitajte:Kako ukloniti Open to Work na mobilnoj aplikaciji LinkedIn
Nedostaci korištenja Open to Work na LinkedInu
S druge strane, kritičari značajke Open to Work tvrde da bi to moglo dovesti do potencijalnih nedostataka i negativno utjecati na imidž profesionalca. Istražimo razloge zašto su neki korisnici oprezni pri korištenju ove značajke.
1. Stigmatizacija i diskriminacija: Nažalost, neki poslodavci mogu osobe koje traže posao doživljavati kao manje poželjne kandidate. Korištenje Open to Work moglo bi dovesti do potencijalnu pristranost određenih poslodavaca koji na tražitelje posla gledaju kao na manje kompetentne ili predane kao na one koji su već zaposleni. Stigma oko traženja posla može biti prepreka za neke stručnjake koji se brinu kako će ih potencijalni poslodavci doživjeti.
2. Trenutačna svijest poslodavaca: Jedna od značajnih briga za pojedince koji koriste značajku Open to Work je mogućnost da njihov trenutni poslodavac postane svjestan njihove potrage za poslom. Ako je vaš trenutni poslodavac među vašim vezama na LinkedInu, mogao bi vidjeti zeleni okvir oko vaše profilne slike, što znači da aktivno tražite nove prilike. Ovo bi potencijalno moglo stvoriti napetu situaciju na svom radnom mjestu, osobito ako je vaša potraga za poslom zamišljena kao povjerljiva.
3. Ograničenje ponuda poslova: Vjerovali ili ne, pojavljivanje Otvorenosti za posao u nekim slučajevima može ograničiti ponudu poslova. Regruteri mogu pretpostaviti da su kandidati koji aktivno traže posao manje poželjni od onih koji su već zaposleni. Kao rezultat toga, tražitelji posla mogli bi nenamjerno propustiti atraktivne prilike.
4. Zabrinutost u vezi s privatnošću: Dijeljenje vašeg statusa traženja posla sa širokom publikom može dovesti do zabrinutosti zbog privatnosti, jer nikad ne znate tko bi mogao gledati vaš profil. Za neke pojedince, posebno one na osjetljivim radnim mjestima ili u industrijama, ključno je čuvanje povjerljivosti traženja posla. Korištenje Open to Work potencijalno može izložiti osobne podatke široj publici, što možda nije idealno za svakoga.
Također pročitajte:Kako ukloniti životopis s LinkedIna
Trebate li staviti Open to Work na LinkedIn?
Pa, ovo pitanje nema jednoznačan odgovor. Odluka o korištenju značajke Open to Work na LinkedInu u konačnici se svodi na vaše individualne okolnosti, ciljeve i toleranciju na rizik.
Za odvažne: Zagrljaj otvoren za rad
Ako ste samouvjeren i proaktivan tražitelj posla, značajka Open to Work mogla bi promijeniti igru. Jasnim izražavanjem svojih namjera možete privući relevantne prilike i proširiti svoju profesionalnu mrežu. Ne zaboravite, međutim, da budete spremni i na pozitivne i na negativne odgovore koji vam se mogu dogoditi.
Za oprezne: Nastavite s oprezom
Ako ste zabrinuti zbog moguće stigme ili diskriminacije, možda bi bilo pametno izbjegavati korištenje značajke Otvoreno za posao. Umjesto toga, usredotočite se na optimizaciju svog LinkedIn profila, diskretno umrežavanje i istraživanje prilika za posao putem privatnih poruka.
Sada kada znate značenje, kao i prednosti i mane korištenja ove značajke, možete odlučiti hoćete li Je li značajka Open to Work LinkedIn dobra ili loša za vas na temelju vaše situacije. Recite nam u odjeljku za komentare sviđa li vam se ova značajka ili ne i zašto. Ako imate dodatnih pitanja ili prijedloga, slobodno ih podijelite u odjeljku za komentare u nastavku.
Henry je iskusan pisac o tehnologiji sa strašću da složene tehnološke teme učini dostupnima svakodnevnim čitateljima. S više od desetljeća iskustva u tehnološkoj industriji, Henry je postao pouzdan izvor informacija za svoje čitatelje.