LinkedIn プロフィールを採用担当者にとって魅力的なものにする方法 – TechCult
その他 / / August 10, 2023
パンデミック後、企業は主に空きポジションの採用に LinkedIn を使用し始め、採用担当者は個人のプロフィールに重点を置きました。 ただし、プロフィールが単調だったり、含まれている情報が少なすぎたり多すぎたりすると、選ばれる可能性に悪影響を及ぼす可能性があります。 あなたの懸念に対処するために、このガイドでは、学生または新人の LinkedIn プロフィールを採用担当者にとって魅力的なものにする方法に関する重要なヒントをまとめました。 最後までお楽しみに!
目次
LinkedIn プロフィールを採用担当者にとって魅力的なものにする方法
LinkedIn プロフィールでは、自分の職歴やスキルについて言及するだけでは十分ではありません。 LinkedIn が定期的に新しい魅力的な機能を導入するのはこのためです。 したがって、古い形式から新しい形式に移行し、採用担当者にとってプロフィールの魅力を高めるいくつかの重要な方法を見つけることが重要です。
素早い回答
生成された LinkedIn プロフィール URL をカスタマイズして、プロフィールの魅力を高めます。
1. あなたのところに行ってください LinkedIn アカウント.
2. クリックしてください 「私」タブ ホームページで。
3. 選択する プロフィールを見る.
4. クリック 編集アイコン のそばに 公開プロフィールとURL.
5. 追加 あなたの名前 URLの最後まで 保存.
方法 1: 適切なプロフィール写真を選択する
あなたのプロフィール写真は、あなたのプロフィールを訪れた人にとっての第一印象です。 人間は文章よりもビジュアルに早く反応するため、LinkedIn プロフィールを採用担当者にとって魅力的なものにするためには、印象的なプロフィール写真を用意することが重要です。 これを達成するには、次のヒントを考慮してください。
- 使う 高画質な画像; 解像度に関して妥協しないでください。
- 画像の約 60% にあなたの顔が映っていることを確認してください。 全身写真は避けてください。
- 保管してください適度な服装; シンプルさが不可欠です。 また、同じ職業の人が普段何を着ているかも考慮してください。
- 目立つために、何気ない瞬間や、あなたが最高の状態で発揮される注目に値する成果を紹介できます。
- 最も重要なことは、 最近のプロフィール写真. あなたにとっては重要なことではないと思われるかもしれませんが、頻繁に変更を加えると採用担当者に悪い印象を与える可能性があります。
方法 2: カスタム プロファイル URL を作成する
カスタム プロフィール URL は基本的に、表示されるリンクを変更し、プロフィールに移動するためにたどる必要があります。 このリンクは LinkedIn によって自動生成され、文字が意味をなさない非常に不格好なものです。 次の手順に従って、この URL を変更してプロフィールをより魅力的にすることができます。
1. 訪問 LinkedIn ウェブサイト ブラウザ上で。
2. ログイン あなたのアカウントにあなたの メール・電話番号 と パスワード.
注記: Google を通じてアカウントを作成した場合は、を選択します Googleでサインイン.
3. クリックしてください 自分 ホームページの上部にあるタブ。
4. クリック プロフィールを見る.
5. クリックしてください 編集アイコン の隣に存在する 公開プロフィールとURL 画面の右上にあるオプション。
6. 追加 あなたの名前 の終わりに URL そしてクリックしてください 保存.
こちらもお読みください: LinkedIn の Open to Work 機能は良いのか悪いのか?
方法 3: 魅力的な要約を書く
概要は、採用担当者が見出しの後に読むものです。 彼らは忙しすぎてあなたのプロフィール全体に目を通すことができない可能性があるため、専門的かつ興味深い概要が不可欠です。 概要に含める重要なポイントから始めましょう。
- あなたの仕事の分野、現在の役職、関連する経験について言及してください
- 高等教育と業績を強調する
- 自分の分野で重要なスキルを披露する
- 職業上の関心と将来の目標を述べる
- 該当する場合、キャリアチェンジについて説明する
個人的な逸話を追加することで、要約をより興味深いものにすることもできます。 過去の仕事の経験を共有し、それがあなたとあなたの仕事に与えた影響について説明します。
方法 4: 見出しをクリエイティブに最適化する
LinkedIn の見出しには 220 文字の範囲があるため、役職名だけを含める必要はありません。 したがって、無駄にしてしまうと損になってしまいます。 すべての重要な詳細を理想的に表示するには、賢く最適化する必要があります。 基本的には、採用担当者がさまざまなことをすぐに把握できるようにすることを目的としています。 これらには、自分の役割に関するあなたの見解、仕事の理由、この分野であなたを続ける理由が含まれる場合があります。
方法 5: 自分のスキルを誇示する
ここで必ず確認する必要があるのは、 希望する役割に該当するスキルと専門知識のみを含める. これは、あなたが言及したスキルにより、採用担当者が優秀で適切な従業員を探す際にあなたのプロフィールを簡単に見つけられるようになるためです。 これは、支持やプロフィールの強さにとっても重要です。 関連性が重要であるため、仕事の中核ではないスキルや自分に関係のないスキルを追加することは避けてください。
にアクセスできます。 スキルを追加する プロフィールのメニュー、特に プロフィールセクションを追加. [スキルの追加] ポップアップ ボックスにスキルの名前を入力し、表示されるドロップダウン リストから選択できます。 プロフィールに基づいて「おすすめ」からタレントを選択することもできます。 学生は誰でもこのセクションを使用して、優れた魅力的な LinkedIn プロフィールを作成し、採用担当者に好印象を与えることができます。
こちらもお読みください: LinkedIn に出版物を追加する方法
方法 6: エクスペリエンス セクションを効果的にする
「経験」セクションでは、言及するすべての仕事について 2000 語の文字数制限があります。 ただし、この完全な文字数制限を使用しても読みやすさが向上しない可能性があるという事実を考慮しました。 したがって、それは このセクションは短く簡潔にすることをお勧めします (通常は 300 ~ 500 ワード程度). まず自分の役割と責任を簡単に紹介し、その後に成果を箇条書きで説明します。 学生や新入生にとって魅力的で優れた LinkedIn プロフィールを作成することが重要であるため、この点に注意してください。
方法 7: ネットワークを拡張する
LinkedIn ネットワークを拡張する方法を見てみましょう。
- LinkedIn プロフィールを電子メール アドレス帳と同期することで、つながりを強化できます。
- さらに、LinkedIn アルゴリズムは、ユーザーの個人が 2 度および 3 度のつながり あなたのプロフィールを見て、あなたとの関わりを促すかもしれません。
- さらに、個人レベルでは、投稿を追加したり、人々にタグを付けたり、知り合いを推薦したり、推奨事項を書いたりすることができます。
これらのヒントは、特に新入生や学生にとって魅力的なプロフィールの作成に役立ちます。
注記: LinkedIn は、つながりを持ちたいと思う人を提案します。 ただし、これらの接続を追加する強制はなく、LinkedIn が事前の許可なしに接続リクエストを送信することはありません。
方法 8: 推薦でプロフィールの信頼性を高める
必要なスキルを追加したら、これを承認によってバックアップする必要があります。 これらは、現在の同僚と以前に一緒に働いていた個人の両方から提供されます。 しかし、ここでの落とし穴は、 推奨もスキルと同様に関連する必要があります. したがって、推奨を非表示または表示するオプションがあり、これを積極的に使用すると、LinkedIn プロフィールの強調を強調できます。
方法 9: 評価テストでスキルを検証する
スキル評価と呼ばれるオンライン試験では、次のような機会が得られます。 自分の熟練度を誇示し、プロフィールに認定スキルバッジを表示します. あなたの主張を裏付ける証拠を採用担当者に提供することで、雇用の可能性が高まります。 LinkedIn ブログによると、検証されたスキルを持つ人は、検証されていないスキルを持つ人よりも雇用される可能性が約 30% 高くなります。
こちらもお読みください: LinkedIn が学習体験を強化する新しい生成 AI テクノロジーを発表
方法 10: 過去のプロジェクトと成果を紹介する
視覚的に魅力的な以前のプロジェクトを追加すると、仕事に選ばれる可能性が大幅に高まります。 それはあなたを可能にします ケーススタディやホワイトペーパーを共有する、およびあなたの仕事に関連するその他のブランド コンテンツ。 また、自分の仕事に経験があることを証明することで、スキルセットを強化することもできます。
方法 11: 推奨事項をリクエストする
以前に一緒に仕事をしたことのある人、またはあなたの仕事を監督した人からの推薦は、LinkedIn プロフィールの重要な要素です。 これらの推奨事項には、次のような、あなたを人間としてより良く定義するのに役立つさまざまな事項が含まれます。
- あなたとの連携はどうですか
- あなたのスキルはどれくらい優れていますか
- チームスピリットの例
- リーダーシップスキル
方法 12: 実績セクションを強調する
LinkedIn プロフィールの導入では、専門的な業績と専門知識を紹介できます。 これは、学生または新入生としての採用担当者にとって効果的で魅力的な LinkedIn プロフィールを作成する上で重要な側面です。
実績を追加するには、次の手順に従います。
1. に移動します LinkedIn アカウント ブラウザ上で。
2. クリックしてください 自分 タブ > プロフィールを見る.
3. クリック プロフィールセクションを追加.
4. を選択 追加 ドロップダウン メニュー オプション。
5. を選択 希望のオプション さまざまな分野での実績を披露します。
6. を追加します。 必要な詳細 指定されたフィールドに入力して、 保存.
こちらもお読みください: LinkedIn ラーニング証明書は有効ですか?
方法 13: 興味のあるものを追加する
の 追加セクション 上記にはあなたのものも含まれるかもしれません 興味のあること. 興味を追加すると、追求できる機会についてさらに学ぶのに役立つコミュニティが作成されます。 学生にとって、優れた LinkedIn プロフィールを作成することは特に重要です。
方法 14: LinkedIn フィードでアクティブになる
最初は難しいように思えるかもしれませんが、LinkedIn フィードに積極的に関与することは、採用担当者にとって LinkedIn プロフィールの魅力を高めるために必要なステップです。 アクティブであるということは、プロフィールを時々チェックするだけではありません。 それは含まれます 一貫して投稿、再投稿し、他のユーザーと交流する. これは、LinkedIn の推奨アルゴリズムが進化しているためです。 ただし、アクティブな状態を維持することで、これらの変更の影響が最小限に抑えられ、採用担当者が候補者を検索するときにあなたのプロフィールが優先される可能性が大幅に高まります。
方法 15: コメントは慎重に行う
コメントを追加する主な目的は、有意義な会話を促進することです。 LinkedIn プロフィールの可視性を高める. 他の人の視点に同意することは義務ではありません。 代わりに、コメントの中で敬意と思慮深さを保ちながら、自分の立場を表現することが重要です。 それはあなたの能力を示しています 他の人の視点と異なる場合でも、冷静さを保つ、採用担当者に評価される特性です。
さらに、独自の意見を持つことで、状況を説得力のある議論に変える能力が強調され、リーダーとして際立った存在になります。 これは、職業上の業績を超えてあなたのプロフィールを充実させ、職場を超えてあなたの個性をアピールします。これは管理職の重要な側面です。
こちらもお読みください: 初心者向けのベストフリーランスウェブサイト 21 選
についての洞察を見つけていただければ幸いです LinkedIn プロフィールを採用担当者にとって魅力的なものにする方法. このガイドでは、プロフィール写真の重要性と、新人がプロフィールを改善するための推奨事項の価値について説明しました。 コメントセクションでご意見を共有してください。定期的に当社の Web サイトを閲覧して、今後の記事をお見逃しなく!
Pete は TechCult のシニア スタッフ ライターです。 ピートはテクノロジー全般が大好きで、根っからの DIY 愛好家でもあります。 彼は、インターネット上でハウツー、機能、テクノロジー ガイドを執筆してきた 10 年の経験があります。