ღიაა მუშაობისთვის LinkedIn-ის ფუნქცია კარგია თუ ცუდი? - TechCult

სამუშაო შესაძლებლობების ძიებაში შესაძლოა შეგხვდეთ Open to Work ფუნქცია LinkedIn-ზე. მაშინ როცა ზოგიერთი ადამიანი ამ მახასიათებელს პოტენციურად თვლის ნეგატიური, იმის შიშით, რომ მათ შეუძლიათ წარმოაჩინონ ისინი, როგორც სასოწარკვეთილი სამუშაოსთვის, სხვები ამტკიცებენ, რომ ეს ზრდის ხილვადობას და ეფექტურად გამოხატავს თქვენს სურვილს შეუერთდეთ ᲠᲐᲪ ᲨᲔᲘᲫᲚᲔᲑᲐ ᲛᲐᲚᲔ. ეს იწვევს მნიშვნელოვან კითხვას, Open to Work LinkedIn ფუნქცია კარგია თუ ცუდი? ამ სტატიაში, მისი მნიშვნელობის შესწავლასთან ერთად, ჩვენ ყურადღებით განვიხილავთ ამ ფუნქციის გამოყენების დადებით და უარყოფით მხარეებს, რაც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება - განათავსოთ თუ არა Open to Work on LinkedIn-ზე?

ღიაა სამუშაოსთვის LinkedIn-ის ფუნქცია კარგი ან ცუდი მნიშვნელობით

სამუშაოსთვის ღია არის ა LinkedIn

ფუნქცია, რომელიც მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს მიუთითონ თავიანთი სამუშაოს მაძიებლის სტატუსი მათ პროფილზე. როდესაც ჩართულია, ეს ფუნქცია რეკრუტერებს მიანიშნებს, რომ მომხმარებელი აქტიურად ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობებს. ეს არის პირდაპირი გზა საკუთარი განზრახვების გამოხატვისა და პოტენციურად შესაბამისი სამუშაო შეთავაზებების მოსაზიდად.

Open-ის გამოყენების დადებითი მხარეები LinkedIn-ზე სამუშაოდ

Open to Work ფუნქციის მხარდამჭერები ამტკიცებენ, რომ ეს არის გაბედული და აქტიური გზა თქვენი სამუშაოს ძიების სტატუსის გამოხატვისთვის LinkedIn-ის საზოგადოებაში. აქ არის რამდენიმე დამაჯერებელი მიზეზი, თუ რატომ თვლიან, რომ ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი:

1. გაზრდილი ხილვადობა: LinkedIn-ზე Open to Work-ის გამოყენების ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა არის მისი გაზრდილი ხილვადობა. როდესაც თქვენ დააყენებთ საკუთარ თავს, როგორც Open to Work, LinkedIn ათავსებს მწვანე ჩარჩოს თქვენი პროფილის სურათის გარშემო, რაც მყისიერად იპყრობს ყურადღებას თქვენს ხელმისაწვდომობაზე. ამ გაძლიერებულმა ხილვადობამ შეიძლება გამოიწვიოს მეტი სამუშაო შეთავაზება და ქსელის შესაძლებლობები რადგან რეკრუტერები და დაქირავების მენეჯერები უფრო ხშირად შეხვდებიან თქვენს პროფილს.

2. გაფართოებული ქსელის შესაძლებლობები: Open to Work არა მხოლოდ იზიდავს დამსაქმებლებს, არამედ ხელს უწყობს თქვენს კავშირებს მოგმართავთ შესაფერისი ვაკანსიებისთვის. თქვენი LinkedIn ქსელი შეიძლება შეიცავდეს პროფესიონალებს თქვენი ინდუსტრიიდან, რომლებმაც შეიძლება იცოდნენ სამუშაო შესაძლებლობების შესახებ, რომლებიც შეესაბამება თქვენს უნარებსა და გამოცდილებას, რომლებიც ხშირად ღირებულია სამუშაო ბაზარზე.

3. მორგებული სამუშაო რეკომენდაციები

LinkedIn-ის ალგორითმი შექმნილია სამუშაოს რეკომენდაციების მოსაგვარებლად, მომხმარებლის პროფილის ინფორმაციის საფუძველზე. თქვენი სამუშაოს მაძიებლის სტატუსის წინასწარ განხილვით, შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი პერსონალური სამუშაო წინადადებებითქვენი სამუშაოს ძიების პროცესის გამარტივება.

4. პროაქტიულობის გამოხატვა

თქვენი სამუშაოს მაძიებლის სტატუსის გამჭვირვალობა მიუთითებს თქვენს პროაქტიულ მიდგომაზე კარიერული წინსვლის მიმართ, რამაც შეიძლება შთაბეჭდილება მოახდინოს პოტენციურ დამსაქმებლებზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დააფასეთ პატიოსნება და შეხედეთ მას ამბიციურობისა და სწრაფვის ნიშნად ახალი შესაძლებლობების პოვნა. თქვენი განზრახვების მკაფიოდ გამოხატვით, თქვენ აჩვენებთ, რომ სერიოზულად ეკიდები თქვენს კარიერას და აქტიურად ეძებთ შემდეგ გამოწვევას.

ასევე წაიკითხეთ:როგორ წავშალოთ Open to Work on LinkedIn Mobile App-ზე

Open-ის გამოყენების უარყოფითი მხარეები LinkedIn-ზე სამუშაოდ

მეორეს მხრივ, Open to Work ფუნქციის კრიტიკოსები ამტკიცებენ, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს პოტენციური ხარვეზები და უარყოფითად იმოქმედოს პროფესიონალის იმიჯზე. მოდით გამოვიკვლიოთ მიზეზები, რის გამოც ზოგიერთი მომხმარებელი ფრთხილობს ამ ფუნქციის გამოყენებას.

1. სტიგმატიზაცია და დისკრიმინაცია: სამწუხაროდ, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შესაძლოა სამუშაოს მაძიებლები ნაკლებად სასურველ კანდიდატებად აღიქვას. Open to Work-ის გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს ზოგიერთი დამსაქმებლის პოტენციური მიკერძოება რომლებიც სამუშაოს მაძიებლებს თვლიან არა კომპეტენტურად ან ერთგულებად, როგორც უკვე დასაქმებულები. სამუშაოს ძიების გარშემო არსებული სტიგმა შეიძლება შემაკავებელი იყოს ზოგიერთი პროფესიონალისთვის, რომლებიც წუხან იმაზე, თუ როგორ აღიქვამენ მათ პოტენციურ დამსაქმებლებს.

2. ამჟამინდელი დამსაქმებლის ცნობიერება: ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საზრუნავი პირებისთვის, რომლებიც იყენებენ Open to Work ფუნქციას, არის იმის შესაძლებლობა, რომ მათმა ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა გააცნობიეროს მათი სამუშაოს ძებნა. თუ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი თქვენს კავშირებს შორისაა LinkedIn-ზე, მათ შესაძლოა დაინახონ მწვანე ჩარჩო თქვენი პროფილის სურათის გარშემო, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ აქტიურად ეძებთ ახალ შესაძლებლობებს. ეს შეიძლება პოტენციურად შექმენით დაძაბული სიტუაცია თქვენს სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით თუ თქვენი სამუშაოს ძიება კონფიდენციალურია.

3. სამუშაო შეთავაზებების შეზღუდვა: გინდ დაიჯერეთ თუ არა, სამუშაოსთვის ღიად გამოჩენამ შესაძლოა ზოგიერთ შემთხვევაში შეზღუდოს სამუშაო შეთავაზებები. დამსაქმებლებმა შეიძლება ჩათვალონ, რომ კანდიდატები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ნაკლებად სასურველია, ვიდრე უკვე დასაქმებული. შედეგად, სამუშაოს მაძიებლებმა შეიძლება უნებურად გამოტოვონ მიმზიდველი შესაძლებლობები.

4. კონფიდენციალურობის შეშფოთება: თქვენი სამუშაოს მაძიებლის სტატუსის ფართო აუდიტორიასთან გაზიარებამ შესაძლოა გამოიწვიოს კონფიდენციალურობის შეშფოთება, რადგან თქვენ არასოდეს იცით ვინ ნახულობს თქვენს პროფილს. ზოგიერთი ადამიანისთვის, განსაკუთრებით მათთვის მგრძნობიარე სამუშაო პოზიციებზე ან ინდუსტრიებში, მათი სამუშაოს ძიების შესახებ კონფიდენციალურობის დაცვა აუცილებელია. Open to Work-ის გამოყენება შეიძლება პოტენციურად გაამჟღავნოს პერსონალური ინფორმაცია ფართო აუდიტორიისთვის, რომელიც შეიძლება ყველასთვის იდეალური არ იყოს.

ასევე წაიკითხეთ:როგორ ამოიღოთ რეზიუმე LinkedIn-დან

უნდა განათავსოთ ღია მუშაობა LinkedIn-ზე?

ისე, ამ კითხვას არ აქვს ცალსახა პასუხი. გადაწყვეტილება, გამოიყენოს Open to Work ფუნქცია LinkedIn-ზე, საბოლოოდ მთავრდება თქვენი ინდივიდუალური გარემოებები, მიზნები და რისკის შემწყნარებლობა.

გაბედულებისთვის: მოეხვიეთ ღიაა სამუშაოსთვის

თუ თქვენ ხართ თავდაჯერებული და აქტიური სამუშაოს მაძიებელი, Open to Work ფუნქცია შეიძლება იყოს თამაშის შეცვლა. თქვენი განზრახვების მკაფიოდ გამოხატვით, თქვენ შეგიძლიათ მოზიდოთ შესაბამისი შესაძლებლობები და გააფართოვოთ თქვენი პროფესიული ქსელი. თუმცა დაიმახსოვრეთ, მოემზადეთ როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი პასუხებისთვის, რომლებიც შეიძლება მოგიყვეთ.

ფრთხილებისთვის: გააგრძელეთ სიფრთხილით

თუ თქვენ გაწუხებთ პოტენციური სტიგმა ან დისკრიმინაცია, შეიძლება გონივრული იყოს, თავიდან აიცილოთ Open to Work ფუნქციის გამოყენება. ამის ნაცვლად, ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენი LinkedIn პროფილის ოპტიმიზაციაზე, გონივრულად დაკავშირებაზე და სამუშაო შესაძლებლობების შესწავლაზე პირადი შეტყობინებების საშუალებით.

ახლა, როდესაც თქვენ იცით ამ ფუნქციის გამოყენების მნიშვნელობა და დადებითი და უარყოფითი მხარეები, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თუ არა Open to Work LinkedIn-ის ფუნქცია კარგია თუ ცუდი თქვენთვის თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე. შეგვატყობინეთ კომენტარების განყოფილებაში მოგწონთ თუ არა ეს ფუნქცია და რატომ. თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი შეკითხვები ან წინადადებები, მოგერიდებათ გააზიაროთ ისინი კომენტარების განყოფილებაში ქვემოთ.