2023년에 예상되는 애플리케이션 통합 최고의 새로운 트렌드

대부분의 직원은 아마도 5년 전에 예측하도록 요청받았다면 오늘날 매우 유연하고 원격 친화적인 작업 환경을 제대로 상상하지 못했을 것입니다. 그러나 거의 모든 조직에서 기술이 수행할 지배적인 역할은 당시나 지금이나 예측하기 쉬운 것입니다. 이제 곧 작업장에 영향을 미칠 것으로 예상되는 기술 발전과 어려움과 조직이 어떻게 대비해야 하는지 살펴보겠습니다. 새로운 소프트웨어 개발 중에서 응용 프로그램 통합 서비스는 일상 생활에서 훨씬 더 큰 영향을 미치고 있습니다. 그렇다면 애플리케이션 통합이 중요한 이유는 무엇이며 애플리케이션 통합의 예는 무엇입니까? 애플리케이션 통합 서비스 및 이와 관련된 기타 사실에 대해 알아보려면 기사를 읽으십시오.

1. 애플리케이션 통합이란 무엇입니까?

애플리케이션 통합 서비스를 통해 회사 내 다양한 ​​앱 간에 비즈니스 프로세스 및 데이터를 공유할 수 있습니다. 통합의 이점을 얻을 수 있는 회사에서 사용하는 모든 앱을 고려하십시오.

여기에는 다음을 위한 시스템이 포함됩니다.

• 인적 자원
• 공급망 관리(SCM)
• 창고 관리(WMS)
• 영업
• 넷스위트
• SugarCRM
• 마젠토

오늘날 많은 관리자는 동일한 문제에 대해 다양한 접근 방식을 취합니다. 예를 들어 IT 및 재무 팀은 FinOp 프로젝트를 관리하기 위해 효과적으로 협업해야 하지만 필요한 데이터와 정보가 부족한 경우가 많습니다. 모든 이해 관계자는 애플리케이션 통합 서비스 덕분에 프로젝트에서 협업하고 이해 관계를 조정하며 기술 투자 수익을 보장할 수 있습니다.

2. 애플리케이션 통합의 예는 무엇입니까?

애플리케이션 통합 서비스는 이러한 비즈니스 프로세스가 가능한 한 효율적으로 작동하도록 지원할 수 있습니다. 서로 다른 비즈니스 프로세스에는 서로 다른 유형의 데이터가 필요합니다.

응용 프로그램 통합의 예는 다른 비즈니스 응용 프로그램과 통신하고 데이터를 공유하기 위한 공급망 관리 시스템, 고객 관계 관리(CRM)입니다. Salesforce와 같은 도구 및 조직이 비즈니스의 여러 측면을 관리하는 데 도움이 되는 SAP와 같은 ERP(Enterprise Resource Planning) 도구는 애플리케이션에 자주 의존합니다. 완성.

3. 애플리케이션 통합의 유형은 무엇입니까?

애플리케이션 통합에는 네 가지 유형이 있습니다. 네 가지 표준 등급 또는 애플리케이션 통합 유형이 있습니다.

• 프레젠테이션 수준
• 비즈니스 프로세스
• 데이터
• 통신 수준 통합.

네 가지 유형의 애플리케이션 통합은 계층 구조가 아니라 겹치는 형태로 정렬됩니다. 결합되었을 때 새로운 것과 오래된 것을 연결하는 전체 애플리케이션 통합 솔루션을 생성하는 기술 응용 프로그램.

4. 애플리케이션 통합이 중요한 이유는 무엇입니까?

애플리케이션 통합은 애플리케이션 환경 전체에서 데이터를 관리하는 데 도움이 되고 데이터 사일로 및 중복 가능성을 낮추기 때문에 매우 중요합니다. 통합 애플리케이션 네트워크를 구축하여 모든 비즈니스 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

5. 2023년에 예상되는 새로운 트렌드는 무엇입니까?

2023년에 예상되는 새로운 트렌드는 다음과 같습니다.

• 애플리케이션 통합: 애플리케이션 통합 서비스를 통해 기업 내 다양한 ​​앱 간의 업무 프로세스 및 데이터 공유가 가능합니다. 통합의 이점을 얻을 수 있는 회사에서 사용하는 모든 앱을 고려하십시오.
• 노코드 도구: 전문 작업자는 사용자 지정 워크플로 및 애플리케이션을 생성하여 작업을 보다 효과적으로 실행할 수 있는 코드 없는 도구를 사용하여 보다 편안하게 작업을 수행할 수 있습니다. 코드 없는 개발을 통해 사용자는 한 줄의 코드를 작성하지 않고도 복잡한 워크플로를 생성할 수 있으므로 애플리케이션 제작 방식이 크게 변경됩니다.
• 동적 액세스 및 승인: 동적 액세스 및 인증 시스템의 유지는 계속해서 중요합니다. IT 경영진은 클라우드 보안 관리 도구, 동적 방화벽, 엔드포인트 보안 및 보안 액세스 서비스에 돈을 투자해야 합니다.
• 팀 빌딩 게임: 게임과 메타버스 및 가상 현실에서의 개발과 같은 새로운 트렌드는 이미 직장을 변화시키고 팀 빌딩을 위한 새로운 기회를 만들고 있습니다.
• 비즈니스 기반 소셜 미디어: 미션과 코어에 영향을 미치는 정교한 사용자 인터페이스를 갖춘 비즈니스 기반 소셜 네트워킹 플랫폼 조직의 원칙, 더 깊은 직원 관계 육성 및 디지털 환경에서 커뮤니티 리소스 솔루션 제공 직장.
• 기술 기반 채용 및 교육: 앞으로 더 많은 기업이 기계 학습(ML)과 인공 지능을 사용하여 인력을 고용하고 교육할 것입니다.일체 포함) 기술. 하지만 이 절차가 완전히 끝났다고는 생각하지 않습니다. 대신 고용 관리자와 교육 코디네이터는 이 기술의 잠재력을 활용하여 배경이나 학위에 관계없이 신입 직원을 위한 경쟁의 장을 평준화할 것입니다.
• 분산 ID: 직장은 아직 초기 단계이지만 이미 W3C 표준에 포함된 분산 ID의 영향을 받을 것입니다. 사용자는 항상 확장되고 있는 다양하고 다양한 개인 정보 보호 및 데이터 보호 규칙을 준수하기 위해 여러 가지 방법으로 DID를 사용합니다. 소프트웨어를 만드는 회사는 BYOI(bring your own identity) 모델에 대비해야 합니다.
• 독립적인 인공 지능: 인공지능의 발달로 우리는 자동화를 넘어 개인이 규범을 따르도록 강요하면서 작업을 수행하는 새로운 방법을 생각할 수 있는 시스템을 만들고 있습니다. 이 위임에는 많은 이점이 있지만 현재의 독립적인 프런트 엔드 보안 및 운영 이니셔티브를 더 어렵게 만들 수도 있습니다. 기술 규정 및 프로세스를 조정하는 프로세스에 대한 개요를 활용하여 향후 장애물을 간단히 제거할 수 있습니다.