Kaip sukurti „Discord“ personalo programą – „TechCult“.

Discord serveriai auga, kai yra gera kūrybiškumo ir atsakingo valdymo pusiausvyra. Tačiau tokiems serverių savininkams kaip jūs reikia kruopštaus ir veiksmingo personalo paraiškų teikimo proceso, kad tai būtų įmanoma. Šis procesas padeda atsirinkti žmones, kurie gali laikytis taisyklių, išspręsti konfliktus ir sukurti įtraukią bendruomenę. Šioje mokymo programoje paaiškinsime, kaip sukurti „Discord“ personalo programos šabloną, kad surastumėte aistringus ir gabius serverio moderatorius.

Kaip sukurti „Discord“ personalo programą

„Discord“ personalo programa yra a pritaikytas dokumentas, naudojamas procese, kad žmonės galėtų kreiptis kaip personalo nariai arba moderatoriai „Discord“ serveriui. Serverio savininkai arba administratoriai naudoja šią programą, kad surastų atsakingus ir patikimus asmenis kurie gali padėti valdyti serverį, vykdyti taisykles, padėti vartotojams ir palaikyti teigiamą bendruomenę aplinką.

Paraiškoje paprastai klausiama apie pareiškėjo patirtį, įgūdžius, prieinamumą ir motyvaciją prisijungti prie darbuotojų. Nors pati „Discord“ nepateikia oficialios personalo programos funkcijos, serverių savininkai gali tai padaryti kurti ir įgyvendinti savo dokumentus samdyti darbuotojus.

Tu gali naudokite „Google“ formas, kad sukurtumėte „Discord“ personalo programą. Tai galingas įrankis, leidžiantis kurti pritaikytas formas ir struktūriškai rinkti atsakymus. Norėdami sukurti „Discord“ personalo programą naudodami „Google“ formas, atlikite šiuos veiksmus:

Pastaba: iš anksto nustatykite konkrečias pareigas ir pareigas, kurias norite, kad jūsų darbuotojai turėtų, ir perteikite tai kandidatams. Tai gali apimti moderavimą, palaikymą, renginių organizavimą, bendruomenės valdymą ar kitas sritis, susijusias su jūsų serverio poreikiais.

1. Aplankykite „Google Forms“ svetainė savo naršyklėje.

Pastaba: įsitikinkite, kad esate prisijungę prie „Google“ paskyros.

2. Spustelėkite Tuščias norėdami sukurti naują „Google“ formą.

3. Pridėkite norimos formos pavadinimą ir aprašymą.

4. Pridėkite pirmas klausimas į formą pareiškėjui įvertinti.

Pastaba: Įjunkite Reikalingas parinktis, jei norite, kad pareiškėjas atsakytų į šį klausimą jo nepraleisdamas.

5. Tada spustelėkite Pridėti piktogramą iš dešinės pusės slankiosios srities, kad pridėtumėte papildomų klausimų į formą.

6. Pridėję visus klausimus, spustelėkite TT piktograma ir pridėkite Ačiū už sugaištą laiką! titulą.

7. Dabar spustelėkite Siųsti iš viršutinio dešiniojo kampo.

8. Spustelėkite ant Nuorodos piktograma.

9. Spustelėkite Kopijuoti kad nukopijuotumėte formos nuorodą į mainų sritį.

10. Dabar atidarykite Discord programa kompiuteryje ir eikite į norimą kanalą kur norite bendrinti formą.

11. Paspauskite Ctrl + V klavišų kombinacija ir paspauskite Įveskite raktą dalintis forma su pareiškėjais tame serveryje.

12. Kai pareiškėjai pateikia savo formas, galite jas lengvai rasti Atsakymai skyrių toje pačioje formoje.

Turėtumėte nuolat informuoti pareiškėjus apie jų paraiškos eigą. Tu gali pateikti atnaujinimus apie atrankos procesą ir laiko juostą. Priėmę sprendimus, praneškite visiems kandidatams apie rezultatus ir pateikite atsiliepimus tiems, kurie nebuvo atrinkti.

Pasirinkę darbuotojus, pasveikinkite juos į komandą ir suteikti reikiamą mokymą ar orientaciją. Supažindinkite juos su savo serverio gairėmis, moderavimo įrankiais ir bet kokiomis konkrečiomis procedūromis, kurių jie turi laikytis. Tai padės jiems sklandžiai įsilieti į savo vaidmenis ir užtikrins, kad jie supras savo pareigas.

Taip pat Skaitykite: Kaip savarankiškai priskirti vaidmenis „Discord“: įgalinkite vartotojo pritaikymą

Ar galime sukurti „Discord“ personalo programą iš šablono?

taip, galite sukurti „Discord“ personalo programą naudodami šabloną kaip atskaitos tašką. Šablono naudojimas gali padėti supaprastinti procesą ir užtikrinti, kad iš pareiškėjų sistemingai rinktumėte reikiamą informaciją. Galite lengvai rasti šablonus Jotform svetainė.

Naudojant šabloną gali sutaupysite laiko ir pastangų kurdami personalo programą nuo nulio. Tačiau būtinai peržiūrėkite ir tinkinkite šabloną, kad jis atitiktų konkrečius serverio reikalavimus. Šablonas turėtų būti pagrindas, kurį galite pritaikyti ir patobulinti, kad galėtumėte efektyviai įvertinti kandidatus ir pasirinkti tinkamiausius asmenis savo „Discord“ darbuotojų komandai.

Ar „Discord“ personalo programoje patirtis svarbi?

Taip. Vertinant kandidatus į darbuotojų pareigas, patirtis dažnai yra vertingas veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti. Nors patirtis yra vertinga, vertinant „Discord“ personalo paraišką svarbu atsižvelgti ir į kitus veiksnius. Tai gali būti kandidato požiūris, atsidavimas, noras mokytis ir atitikimas serverio tikslams bei vertybėms. A patirties, įgūdžių ir asmeninių savybių derinys gali prisidėti prie sėkmingos darbuotojų komandos.

Kokie yra „Discord Staff“ programų šablonų pavyzdžiai?

Nors nėra universalaus „Discord“ personalo programos šablono, čia yra keletas skyrių ir klausimų, kuriuos galite įtraukti į savo paraiškos formą, pavyzdžiai. Šie pavyzdžiai gali būti atskaitos taškas, o jūs galite juos tinkinti pagal savo konkrečius serverio poreikius ir reikalavimus:

1. Asmeninė informacija:

• Discord vartotojo vardas:
• Amžius:
• Laiko zona:
• Prieinamumas:

2. Ankstesnė patirtis:

• Ar laikėte kokių nors darbuotojų ar saikingai vaidmenis Discord serveriuose ar kitos internetinės bendruomenės anksčiau? Jei taip, pateikite išsamią informaciją.
• Kokių konkrečių pareigų turėjote eidamas ankstesnius vaidmenis?
• Kiek laiko naudojatės „Discord“ ir kas paskatino pretenduoti į personalo pareigas?

3. Įgūdžiai ir kvalifikacija:

• Kokius turite įgūdžius, kurie, jūsų manymu, pavers jus efektyviu personalo nariu?
• Ar esate susipažinę su „Discord“ moderavimo įrankiais ir robotais? Jei taip, pateikite pavyzdžių.
• Ar turite patirties sprendžiant narių ginčus ar vykdant serverio taisykles? Jei taip, patikslinkite.

4. Scenarijus pagrįsti klausimai:

• Kaip elgtumėtės situacijoje, kai narys pakartotinai pažeidžia serverio taisykles?
• Kokių veiksmų imtumėtės, kad išspręstumėte konfliktą tarp dviejų narių?
• Kaip reaguotumėte į pranešimą apie priekabiavimą ar netinkamą elgesį serveryje?

5. Motyvacija ir tikslai:

• Kodėl jus domina mūsų „Discord“ serverio personalo narys?
• Ko tikitės pasiekti ar prisidėti prie bendruomenės kaip darbuotojas?
• Kaip įsivaizduojate teigiamos ir įtraukiančios aplinkos palaikymą serveryje?

6. Papildoma informacija:

• Ar dar ko nors norėtumėte pasidalinti, kas, jūsų nuomone, paremtų jūsų paraišką?
• Ar turite pasiūlymų ar idėjų, kaip patobulinti serverį ar jo bendruomenę?

Taip pat Skaitykite: Kaip pridėti moderatorių prie „Facebook“ grupės

Kokie klausimai turėtų būti įtraukti į „Discord“ personalo programą?

Kuriant „Discord“ personalo paraišką, būtina įtraukti susimąstyti verčiančius klausimus, kuriuose būtų atsižvelgta į kandidato kvalifikaciją, patirtį ir tinkamumą šiam vaidmeniui. Pateikiame keletą įvairių klausimų, į kuriuos reikia atsižvelgti dėl „Discord“ personalo programos:

1. Motyvacija ir įsitraukimas:

• Kas paskatino jūsų susidomėjimą prisijungti prie mūsų „Discord“ darbuotojų komandos?
• Kaip prisidėtumėte prie teigiamos ir įtraukiančios bendruomenės atmosferos kūrimo?
• Ar domitės mūsų serverio niša ar tema? Jei taip, paaiškinkite kodėl.

2. Konfliktų sprendimas ir moderavimas:

• Apibūdinkite situaciją, kai sėkmingai išsprendėte konfliktą tarp serverio narių.
• Kaip elgtumėtės su trikdančiu ar ginčytinu asmeniu serveryje?
• Ar galite pateikti pavyzdį, kai taikėte efektyvius moderavimo būdus?

3. Problemų sprendimo įgūdžiai:

• Pasidalykite pavyzdžiu, kai susidūrėte su sudėtinga situacija internetinėje bendruomenėje ir kaip ją įveikėte.
• Kaip spręstumėte techninę problemą ar trikdžius serveryje?
• Ar kada nors susidūrėte su serverio reidais ar šiukšlių atakomis? Jei taip, paaiškinkite, kaip su jais elgėsi.

4. Bendravimas ir bendradarbiavimas:

• Kaip efektyviai bendrautumėte su serverio nariais tiek individualiai, tiek kaip grupė?
• Apibūdinkite savo požiūrį į bendradarbiavimą su kitais darbuotojais, kad išlaikytumėte darnią aplinką.
• Ar galite pasidalinti pavyzdžiu, kai veiksmingai tarpininkavote kilus nesutarimui ar nesusipratimui?

5. Prisitaikymas ir iniciatyvumas:

• Kaip sužinoti apie naujausias „Discord“ funkcijas ir atnaujinimus? Kaip panaudotumėte šias žinias serverio naudai?
• Pasidalykite pavyzdžiu, kai ėmėtės iniciatyvos patobulinti ankstesnį serverį arba internetinę bendruomenę, kurios narys buvote.
• Kaip elgtumėtės staigius serverio dinamikos ar taisyklių pokyčius?

6. Laiko valdymas ir prieinamumas:

• Apibūdinkite savo tipinį pasirengimą atlikti personalo pareigas serveryje.
• Kaip suderintumėte savo įsipareigojimus realiame gyvenime ir darbuotojų pareigas?
• Ar galite pateikti pavyzdį, kai efektyviai tvarkėte kelias užduotis ar pareigas?

Taip pat Skaitykite: Kaip užrakinti vaidmenis „Discord“.

Šioje pamokoje pateikėme nuoseklų vadovą kaip sukurti „Discord“ personalo programą. Naudodami šį metodą galite sukurti veiksmingą personalo programą, kuri pritraukia tinkamus kandidatus ir palaiko jūsų bendruomenės klestėjimą. Pasidalykite savo mintimis toliau pateiktuose komentaruose ir toliau apsilankykite mūsų svetainėje, kad gautumėte daugiau informatyvių vadovų.