Ar „LinkedIn“ funkcija yra gera ar bloga? – TechCult
Įvairios / / August 08, 2023
Ieškodami darbo galimybių, galbūt susidūrėte su „LinkedIn“ funkcija „Open to Work“. Nors kai kurie žmonės šią funkciją vertina kaip potencialų neigiamai, baimindamiesi, kad jie gali būti pavaizduoti kaip beviltiški darbo, kiti teigia, kad tai padidina matomumą ir veiksmingai perteikia jūsų norą prisijungti KAIP GALIMA GREIČIAU. Dėl to kyla svarbus klausimas, ar „Open to Work LinkedIn“ funkcija gera ar bloga? Šiame straipsnyje, sužinoję apie jo prasmę, atidžiai išnagrinėsime šios funkcijos naudojimo privalumus ir trūkumus, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą – ar „Open to Work“ turėtumėte įtraukti į „LinkedIn“?
Turinys
Atvira darbui LinkedIn funkcija Gera ar bloga prasmė
Atvira darbui yra a LinkedIn funkcija, leidžianti vartotojams nurodyti savo ieškančio darbo statusą savo profilyje. Kai įjungta, ši funkcija signalizuoja įdarbintojams, kad vartotojas aktyviai ieško naujų darbo galimybių. Tai paprastas būdas išreikšti savo ketinimus ir potencialiai pritraukti atitinkamų darbo pasiūlymų.
„Open to Work“ naudojimo „LinkedIn“ pranašumai
Funkcijos „Open to Work“ šalininkai teigia, kad tai drąsus ir iniciatyvus būdas išreikšti savo darbo ieškančio statusą „LinkedIn“ bendruomenei. Štai keletas įtikinamų priežasčių, kodėl jie mano, kad tai gali būti naudinga:
1. Padidėjęs matomumas: Vienas iš pagrindinių „Open to Work“ naudojimo „LinkedIn“ pranašumų yra didesnis matomumas. Kai nustatote, kad esate atviras darbui, „LinkedIn“ aplink jūsų profilio nuotrauką įdeda žalią rėmelį, akimirksniu atkreipdamas dėmesį į jūsų pasiekiamumą. Šis geresnis matomumas gali sukelti daugiau darbo pasiūlymų ir tinklų kūrimo galimybių nes įdarbintojai ir samdantys vadybininkai dažniau susidurs su jūsų profiliu.
2. Išplėstos tinklo galimybės: Open to Work ne tik pritraukia darbdavius, bet ir skatina jūsų ryšius nukreipkite jus į tinkamas darbo vietas. Jūsų LinkedIn tinkle gali būti jūsų pramonės srities profesionalų, kurie gali žinoti apie darbo galimybes, kurios atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį, kurios dažnai yra vertingos darbo rinkoje.
3. Pritaikytos darbo rekomendacijos
„LinkedIn“ algoritmas skirtas kurti darbo rekomendacijas, pagrįstas vartotojų profilio informacija. Iš anksto informuodami apie savo darbo paieškos statusą, galite gauti daugiau asmeninius darbo pasiūlymus, supaprastindami darbo paieškos procesą.
4. Proaktyvumo išreiškimas
Atviras jūsų ieškančio darbo statusas parodo jūsų aktyvų požiūrį į karjeros kilimą, o tai gali padaryti įspūdį potencialiems darbdaviams. Darbdaviai gali vertinkite sąžiningumą ir vertinkite tai kaip ambicijų ir veržlumo ženklą rasti naujų galimybių. Aiškiai išsakydami savo ketinimus parodote, kad rimtai žiūrite į savo karjerą ir aktyviai ieškote kito iššūkio.
Taip pat skaitykite:Kaip pašalinti „Open to Work“ iš „LinkedIn Mobile App“.
„Open to Work“ naudojimo „LinkedIn“ trūkumai
Kita vertus, „Open to Work“ funkcijos kritikai teigia, kad tai gali sukelti galimų trūkumų ir neigiamai paveikti profesionalo įvaizdį. Panagrinėkime priežastis, kodėl kai kurie vartotojai atsargiai naudojasi šia funkcija.
1. Stigmatizavimas ir diskriminacija: Deja, kai kurie darbdaviai darbo ieškančius asmenis gali suvokti kaip mažiau geidžiamus kandidatus. Naudojant Open to Work gali atsirasti galimas tam tikrų darbdavių šališkumas kurie mano, kad darbo ieškantys asmenys nėra tokie kompetentingi ar įsipareigoję kaip tie, kurie jau dirba. Stigma, susijusi su darbo paieška, gali atgrasyti kai kuriuos specialistus, kurie nerimauja dėl to, kaip juos vertins potencialūs darbdaviai.
2. Dabartinis darbdavio supratimas: Vienas iš didžiausių susirūpinimą keliančių asmenų, naudojančių funkciją „Atviras darbui“, yra galimybė, kad jų dabartinis darbdavys sužinos apie jų darbo paiešką. Jei jūsų dabartinis darbdavys yra tarp jūsų kontaktų „LinkedIn“, jis gali matyti žalią rėmelį aplink jūsų profilio nuotrauką, nurodantį, kad jūs aktyviai ieškote naujų galimybių. Tai potencialiai gali sukurti įtemptą situaciją savo darbo vietoje, ypač jei jūsų darbo paieška turi būti konfidenciali.
3. Darbo pasiūlymų apribojimas: Tikėkite ar ne, bet kai kuriais atvejais skelbimas „Atviras darbui“ gali apriboti darbo pasiūlymus. Darbuotojai gali manyti, kad kandidatai, kurie aktyviai ieško darbo, yra tokie mažiau pageidaujami nei tie, kurie jau dirba. Dėl to darbo ieškantys asmenys gali netyčia praleisti patrauklias galimybes.
4. Privatumo problemos: Pasidalijimas savo darbo ieškančiu statusu su plačia auditorija gali kelti susirūpinimą dėl privatumo, nes niekada nežinote, kas gali peržiūrėti jūsų profilį. Kai kuriems asmenims, ypač tiems, kurie užima jautrias darbo vietas ar pramonės šakas, labai svarbu išlaikyti darbo paieškos konfidencialumą. Naudojant „Open to Work“ galima atskleisti asmeninę informaciją platesnei auditorijai, kuris gali būti idealus ne visiems.
Taip pat skaitykite:Kaip pašalinti gyvenimo aprašymą iš „LinkedIn“.
Ar turėtumėte pradėti dirbti „LinkedIn“?
Na, į šį klausimą nėra vieno atsakymo, kuris tinka visiems. Sprendimas naudoti „Open to Work“ funkciją „LinkedIn“ galiausiai apsiriboja savo individualias aplinkybes, tikslus ir toleranciją rizikai.
Drąsiems: apsikabinkite atvirai darbui
Jei esate pasitikintis ir iniciatyvus darbo ieškantis asmuo, funkcija „Open to Work“ gali pakeisti žaidimą. Aiškiai išsakę savo ketinimus galite pritraukti atitinkamų galimybių ir išplėsti savo profesinį tinklą. Tačiau atminkite, kad būkite pasirengę tiek teigiamiems, tiek neigiamiems atsakymams, kurie jums gali ateiti.
Atsargiems: elkitės atsargiai
Jei nerimaujate dėl galimos stigmos ar diskriminacijos, gali būti protinga nenaudoti funkcijos „Open to Work“. Vietoj to sutelkite dėmesį į savo LinkedIn profilio optimizavimą, diskretišką tinklų kūrimą ir darbo galimybių tyrinėjimą asmeniniais pranešimais.
Dabar, kai žinote šios funkcijos naudojimo prasmę, privalumus ir trūkumus, galite nuspręsti, ar Ar „Open to Work LinkedIn“ funkcija gera ar bloga jums, atsižvelgiant į jūsų situaciją. Komentarų skiltyje praneškite mums, ar jums patinka ši funkcija, ar ne ir kodėl. Jei turite daugiau klausimų ar pasiūlymų, nedvejodami pasidalykite jais toliau pateiktame komentarų skyriuje.
Henris yra patyręs technologijų rašytojas, kurio aistra sudėtingas technologijų temas padaryti prieinamas kasdieniams skaitytojams. Daugiau nei dešimtmetį patirties technologijų pramonėje Henry tapo patikimu informacijos šaltiniu savo skaitytojams.