Hvordan lage en Discord Staff Application – TechCult

Discord-servere vokser når det er en god balanse mellom kreativitet og ansvarlig ledelse. Servereiere som deg trenger imidlertid en grundig og effektiv søknadsprosess for å gjøre det mulig. Denne prosessen hjelper til med å velge personer som kan håndheve regler, løse konflikter og skape et inkluderende fellesskap. I denne opplæringen vil vi forklare prosessen med hvordan du lager en Discord-ansatte-applikasjonsmal for å finne lidenskapelige og dyktige moderatorer for serveren din.

Hvordan lage en Discord Staff-applikasjon

En Discord-ansatteapplikasjon er en tilpasset dokument som brukes i prosessen for at folk kan søke som ansatte eller moderatorer for en Discord-server. Servereiere eller administratorer bruker denne applikasjonen for å finne ansvarlige og pålitelige personer som kan hjelpe til med å administrere serveren, håndheve regler, hjelpe brukere og opprettholde et positivt fellesskap miljø.

Søknaden spør vanligvis om søkerens erfaring, ferdigheter, tilgjengelighet og motivasjon for å bli med i staben. Mens Discord selv ikke tilbyr en offisiell funksjon for personalapplikasjoner, har servereiere fleksibiliteten til det designe og implementere sine egne dokumenter å rekruttere ansatte.

Du kan bruk Google Forms for å lage en Discord-ansatteapplikasjon. Det er et kraftig verktøy som lar deg designe tilpassede skjemaer og samle inn svar på en strukturert måte. Følg disse trinnene for å opprette en Discord-ansatteapplikasjon ved hjelp av Google Forms:

Merk: Bestem de spesifikke rollene og ansvaret du vil at dine ansatte skal ha på forhånd og formidle det samme til søkerne. Dette kan inkludere moderering, støtte, arrangementsorganisering, fellesskapsadministrasjon eller andre områder som er relevante for serverens behov.

1. Besøk Google Forms nettsted på nettleseren din.

Merk: Sørg for at du er logget på Google-kontoen din.

2. Klikk på Blank for å opprette et nytt Google-skjema.

3. Legg til ønsket skjematittel og beskrivelse.

4. Legg til første spørsmål til skjemaet for å vurdere søkeren.

Merk: Slå på Obligatorisk alternativet hvis du vil at søkeren skal svare på dette spørsmålet uten å hoppe over det.

5. Klikk deretter på Legg til ikon fra den flytende ruten på høyre side for å legge til flere spørsmål i skjemaet.

6. Etter å ha lagt til alle spørsmålene, klikk på TT-ikon og legg til Takk for tiden din! tittel.

7. Nå, klikk på Sende fra øverste høyre hjørne.

8. Klikk på Koblingsikon.

9. Klikk på Kopiere for å kopiere skjemakoblingen til utklippstavlen.

10. Nå åpner du Discord-appen på PC-en og naviger til ønsket kanal hvor du vil dele skjemaet.

11. trykk Ctrl + V tastekombinasjon og trykk på Enter-tasten å dele skjemaet med søkerne på den serveren.

12. Når søkere sender inn skjemaene sine, kan du enkelt finne dem i Svar seksjon på samme skjema.

Du bør holde søkere informert om fremdriften i søknaden. Du kan gi oppdateringer om utvelgelsesprosessen og tidslinjen. Når du har tatt avgjørelsene, gi beskjed til alle søkere om resultatene og gi tilbakemelding til de som ikke ble valgt.

Etter å ha valgt ansatte, velkommen dem til teamet og gi nødvendig opplæring eller orientering. Gjør dem kjent med serverens retningslinjer, modereringsverktøy og eventuelle spesifikke prosedyrer de må følge. Dette vil hjelpe dem med å integrere seg jevnt i rollene sine og sikre at de forstår sitt ansvar.

Les også: Hvordan tildele roller selv i Discord: Styrk brukertilpasning

Kan vi lage en Discord Staff-applikasjon fra mal?

Ja, du kan lage en Discord-ansatteapplikasjon ved å bruke en mal som utgangspunkt. Å bruke en mal kan bidra til å effektivisere prosessen og sikre at du samler inn nødvendig informasjon fra søkere på en strukturert måte. Du kan enkelt finne maler på Jotform nettsted.

Ved hjelp av en mal kan sparer deg tid og krefter på å lage en personalapplikasjon fra bunnen av. Sørg imidlertid for å gjennomgå og tilpasse malen for å passe serverens spesifikke krav. Malen skal tjene som et grunnlag som du kan tilpasse og avgrense for å effektivt vurdere søkere og velge de best egnede personene for Discord-medarbeiderteamet ditt.

Betyr erfaring noe i en Discord Staff-applikasjon?

Ja. Når man vurderer kandidater til stabsstillinger, er erfaring ofte en verdifull faktor å vurdere. Selv om erfaring er verdifull, er det viktig å vurdere andre faktorer også når du vurderer en Discord-ansattesøknad. Disse kan inkludere en kandidats holdning, engasjement, vilje til å lære og samsvar med serverens mål og verdier. EN kombinasjon av erfaring, ferdigheter og personlige egenskaper kan bidra til et vellykket stabsteam.

Hva er noen eksempler på applikasjonsmaler for Discord Staff?

Selv om det ikke finnes en mal som passer alle for en Discord-ansattesøknad, er her noen eksempler på seksjoner og spørsmål som du kan inkludere i søknadsskjemaet ditt. Disse eksemplene kan tjene som et utgangspunkt, og du kan tilpasse dem basert på din spesifikke servers behov og krav:

1. Personlig informasjon:

• Discord brukernavn:
• Alder:
• Tidssone:
• Tilgjengelighet:

2. Tidligere erfaring:

• Har du holdt noen stab eller moderering roller i Discord-servere eller andre nettsamfunn før? Hvis ja, vennligst oppgi detaljer.
• Hvilke spesifikke ansvarsområder hadde du i dine tidligere roller?
• Hvor lenge har du brukt Discord, og hva motiverte deg til å søke på en stabsstilling?

3. Ferdigheter og kvalifikasjoner:

• Hvilke ferdigheter besitter du som du tror vil gjøre deg til en effektiv medarbeider?
• Er du kjent med Discord-moderasjonsverktøy og roboter? Hvis ja, gi eksempler.
• Har du noen erfaring med å håndtere medlemstvister eller håndheve serverregler? Hvis ja, vennligst utdyp.

4. Scenariobaserte spørsmål:

• Hvordan vil du håndtere en situasjon der et medlem gjentatte ganger bryter serverregler?
• Hvilke skritt vil du ta for å løse en konflikt mellom to medlemmer?
• Hvordan ville du reagere på en rapport om trakassering eller upassende oppførsel på serveren?

5. Motivasjon og mål:

• Hvorfor er du interessert i å bli medarbeider på vår Discord-server?
• Hva håper du å oppnå eller bidra til fellesskapet som medarbeider?
• Hvordan ser du for deg å opprettholde et positivt og inkluderende miljø på serveren?

6. Tilleggsinformasjon:

• Er det noe annet du vil dele som du tror vil støtte søknaden din?
• Har du noen forslag eller ideer for å forbedre serveren eller fellesskapet?

Les også: Hvordan legge til moderator i Facebook-gruppen

Hvilke spørsmål bør inkluderes i en Discord Staff-søknad?

Når du lager en Discord-ansattesøknad, er det viktig å inkludere tankevekkende spørsmål som fordyper en søkers kvalifikasjoner, erfaringer og egnethet for rollen. Her er noen forskjellige spørsmål å vurdere for din Discord-ansattesøknad:

1. Motivasjon og engasjement:

• Hva vakte interessen din for å bli med i Discord-teamet vårt?
• Hvordan vil du bidra til å skape en positiv og inkluderende atmosfære i samfunnet?
• Er du lidenskapelig opptatt av serverens nisje eller emne? I så fall, forklar hvorfor.

2. Konfliktløsning og moderering:

• Beskriv en situasjon der du løste en konflikt mellom servermedlemmer.
• Hvordan vil du håndtere en forstyrrende eller argumenterende person på serveren?
• Kan du gi et eksempel på en gang du implementerte effektive modereringsteknikker?

3. Problemløsningsferdigheter:

• Del et tilfelle der du møtte en utfordrende situasjon i et nettsamfunn og hvordan du overvant den.
• Hvordan vil du løse et teknisk problem eller forstyrrelse på serveren?
• Har du noen gang jobbet med serverraid eller spam-angrep? I så fall, forklar hvordan du håndterte dem.

4. Kommunikasjon og samarbeid:

• Hvordan ville du effektivt kommunisert med servermedlemmer, både individuelt og som gruppe?
• Beskriv din tilnærming til å samarbeide med andre ansatte for å opprettholde et harmonisk miljø.
• Kan du dele et eksempel på en gang du effektivt meklet en uenighet eller misforståelse?

5. Tilpasningsevne og proaktivitet:

• Hvordan holder du deg informert om Discords siste funksjoner og oppdateringer? Hvordan vil du bruke denne kunnskapen til fordel for serveren?
• Del et tilfelle der du tok initiativet til å forbedre en tidligere server eller nettsamfunn du var en del av.
• Hvordan ville du håndtere plutselige endringer i serverdynamikk eller regler?

6. Tidsstyring og tilgjengelighet:

• Beskriv din typiske tilgjengelighet for å oppfylle personalansvar på serveren.
• Hvordan vil du balansere dine virkelige forpliktelser med dine ansattes oppgaver?
• Kan du gi et eksempel på en tid da du effektivt administrerte flere oppgaver eller ansvar?

Les også: Hvordan låse roller på Discord

I denne opplæringen har vi presentert en trinn-for-trinn-veiledning om hvordan lage en Discord-ansattesøknad. Ved hjelp av denne metoden kan du lage en effektiv personalapplikasjon som tiltrekker seg egnede kandidater og holder lokalsamfunnet ditt blomstrende. Del tankene dine i kommentarene nedenfor, og fortsett å besøke nettstedet vårt for mer informative guider.