Giganci technologiczni świętują wkład mieszkańców Azji i wysp Pacyfiku na całym świecie – TechCult

Maj jest obchodzony jako Miesiąc Dziedzictwa Azjatycko-Pacyficznego w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, honorujący wkład, osiągnięcia i dziedzictwo kulturowe mieszkańców Azji i Pacyfiku. Miesięczne obchody są wyrazem uznania dla ich wpływu na Stany Zjednoczone, które wniosły znaczący wkład w historię, gospodarkę i różnorodność kulturową tego kraju. W tym roku kilku gigantów technologicznych, w tym Google, Microsoft, Jabłko, i WhatsApp, dołączyły do ​​świętowania wkładu Aian i mieszkańców wysp Pacyfiku na całym świecie.

Od podkreślania historii swoich pracowników po wspieranie inicjatyw kierowanych przez społeczność, te firmy są podejmując kroki w celu uczczenia różnorodności ich siły roboczej oraz wkładu mieszkańców Azji i Pacyfiku na całym świecie.

1 maja rozpoczyna się Miesiąc Dziedzictwa Azjatycko-Pacyficznego (APAHM)! W nadchodzących tygodniach będziemy zwracać uwagę na wkład pracowników Google pochodzących z Azji i wysp Pacyfiku w nasze miejsce pracy, produkty i całe społeczeństwo. Wszystkiego najlepszego APAHM! pic.twitter.com/Bjov2rLEIQ

— Życie w Google (@lifeatgoogle) 1 maja 2023 r

Google przejmuje inicjatywę i ogłosiło listę sposobów, w jakie jego platformy pomogą uczcić ten miesiąc:

• Telewizja Google wyróżnia filmy i programy telewizyjne z tagiem Uznanie API w Polecanej karuzeli i zawiera szeroką gamę tytułów anime w wyznaczonej kolekcji.
• Google Play wyróżnia aplikacje, książki i gry stworzone przez programistów i autorów pochodzenia azjatyckiego.
• Youtube Jest zwrócenie uwagi na twórców z Azji i Ameryki Pacyfiku w różnych obszarach.
• Współpraca z Goldhouse na jego coroczna Lista A100, która wyróżnia 100 najbardziej wpływowych mieszkańców wysp Azji i Pacyfiku w kulturze w ciągu ostatniego roku.
• Google też świętuje życie i dziedzictwo chińsko-amerykańskiego fotografa i dziennikarza Corky Lee z corocznym Doodle 5 maja^cz.

• Google Chrome współpracował z pięcioma artystami pochodzenia azjatyckiego i amerykańskiego oraz mieszkańców wysp Pacyfiku, aby stworzyć 20 świeżych motywów. Możesz zastosuj te motywy Chrome, postępując zgodnie z naszym przewodnikiem.

Miesiąc Dziedzictwa Amerykańskiego Azji i Pacyfiku, #Chrom zamówionych artystów AAPI @ashlukadraws, @1111orb1111, @HeartOverCrown, Khôi Bảo Phạm i Subin Yang, aby zaprojektować niestandardowe motywy przeglądarki na komputer.

Poznaj kolekcję → https://t.co/PtLbJ9Qjmt#APAHMpic.twitter.com/TQJ6vFcLs2

— Chrome (@googlechrome) 1 maja 2023 r

WhatsApp wnosi swój wkład w tę uroczystość, wydając swój Udostępnij pakiet azjatyckich naklejek miłosnych. To mówi, że pomoże podnieść te, które mają największe znaczenie w naszej społeczności mieszkańców Azji i Pacyfiku.

Tim Cook, dyrektor generalny Apple, napisał subtelne podziękowania:„Maj jest Miesiącem Dziedzictwa Amerykańskiego Azji i Pacyfiku, a my z dumą świętujemy niezwykle bogatą historię, kultury i tradycje społeczności azjatyckich Amerykanów, rdzennych Hawajczyków i mieszkańców wysp Pacyfiku w Apple i okolicach świat."

Maj to Miesiąc Dziedzictwa Amerykańskiego Azji i Pacyfiku, a my z dumą świętujemy niezwykle bogatą historię, kultury i tradycje społeczności azjatyckich Amerykanów, rdzennych Hawajczyków i mieszkańców wysp Pacyfiku w Apple i okolicach świat.

— Tim Cook (@tim_cook) 1 maja 2023 r

Podczas gdy Microsoft jest jedną z firm, które obsługują dużą liczbę populacji azjatyckich. Firma podziękowała swojej społeczności, udostępniając na swoim blogu zatytułowanym wiele inspirujących historii azjatyckich pracowników firmy Microsoft i artystów ze społeczności Włączenie to innowacja: społeczność azjatycka.

Odnotowała również znaczny wzrost reprezentacji Azji na poziomie Partner + Executive w swojej podstawowej działalności. Według ich raportu z 2022 r. nastąpił wzrost o 2,2 punktu procentowego, podnosząc reprezentację do 28,4%.

Od różnych inicjatyw Google po uznanie Apple i zwiększoną reprezentację Microsoftu, firmy te pokazują swoje zaangażowanie w tworzenie bardziej integracyjnego i zróżnicowanego miejsca pracy. To uznanie jest pozytywnym krokiem w kierunku promowania różnorodności i równości w branży technologicznej i poza nią.