Ali je funkcija Open to Work LinkedIn dobra ali slaba? – TechCult

V iskanju zaposlitvenih priložnosti ste morda na LinkedInu naleteli na funkcijo Open to Work. Medtem ko nekateri ljudje vidijo to funkcijo kot potencialno negativni, ker se bojijo, da bi jih lahko prikazali kot obupane za službo, drugi trdijo, da povečuje prepoznavnost in učinkovito sporoča vašo pripravljenost, da se pridružite TAKOJ, KO BO MOGOČE. To vodi do pomembnega vprašanja, ali je funkcija Open to Work LinkedIn dobra ali slaba? V tem članku bomo poleg spoznavanja njenega pomena skrbno preučili prednosti in slabosti uporabe te funkcije, kar vam bo omogočilo, da sprejmete premišljeno odločitev – ali bi morali na LinkedIn dati Open to Work?

Dober ali slab pomen funkcije Open to Work LinkedIn

Odprt za delo je a LinkedIn funkcija, ki uporabnikom omogoča, da navedejo svoje status iskalca zaposlitve na svojem profilu.

Ko je omogočena, ta funkcija zaposlovalcem sporoča, da uporabnik aktivno išče nove zaposlitvene priložnosti. To je preprost način za izražanje svojih namenov in morebitno privabljanje ustreznih ponudb za delo.

Prednosti uporabe Open to Work na LinkedInu

Podporniki funkcije Open to Work trdijo, da je to drzen in proaktiven način, da skupnosti LinkedIn izrazite svoj status iskanja zaposlitve. Tukaj je nekaj prepričljivih razlogov, zakaj verjamejo, da je lahko koristno:

1. Povečana vidnost: Ena glavnih prednosti uporabe Open to Work na LinkedInu je večja prepoznavnost, ki jo zagotavlja. Ko se nastavite kot odprti za delo, LinkedIn okoli vaše slike profila postavi zelen okvir, ki takoj pritegne pozornost na vašo razpoložljivost. Ta izboljšana vidljivost lahko privede do več ponudb za delo in priložnosti za mreženje saj je večja verjetnost, da bodo kadrovniki in vodje zaposlovanja naleteli na vaš profil.

2. Razširjene možnosti mreženja: Open to Work ne privablja le delodajalcev, ampak spodbuja tudi vaše povezave z njimi vas napoti na primerna delovna mesta. Vaše omrežje LinkedIn lahko vključuje strokovnjake iz vaše industrije, ki morda poznajo zaposlitvene priložnosti, ki so v skladu z vašimi znanji in izkušnjami, ki so pogosto dragocene na trgu dela.

3. Prilagojena priporočila za delo

Algoritem LinkedIna je zasnovan tako, da kurira priporočila za zaposlitev na podlagi informacij o profilu uporabnikov. Če odkrito poveste svoj status iskalca zaposlitve, lahko prejmete več prilagojene predloge za delo, kar poenostavi vaš postopek iskanja zaposlitve.

4. Izražanje proaktivnosti

Če ste pregledni glede svojega statusa iskalca zaposlitve, dokazuje vaš proaktiven pristop k kariernemu napredovanju, kar lahko naredi vtis na potencialne delodajalce. Delodajalci lahko cenite poštenost in nanjo gledajte kot na znak ambicioznosti in zagnanosti najti nove priložnosti. Z jasno navedbo svojih namenov pokažete, da ste resni glede svoje kariere in aktivno iščete naslednji izziv.

Preberite tudi:Kako odstraniti Open to Work v mobilni aplikaciji LinkedIn

Slabosti uporabe Open to Work na LinkedInu

Po drugi strani pa kritiki funkcije Open to Work trdijo, da bi lahko povzročila morebitne slabosti in negativno vplivala na podobo strokovnjaka. Raziščimo razloge, zakaj so nekateri uporabniki previdni pri uporabi te funkcije.

1. Stigmatizacija in diskriminacija: Na žalost lahko nekateri delodajalci dojemajo iskalce zaposlitve kot manj zaželene kandidate. Uporaba Open to Work lahko vodi do morebitno pristranskost določenih delodajalcev ki na iskalce zaposlitve ne gledajo kot na tako kompetentne ali predane kot na tiste, ki so že zaposleni. Stigma pri iskanju zaposlitve je lahko odvračilna za nekatere strokovnjake, ki jih skrbi, kako jih bodo dojemali potencialni delodajalci.

2. Trenutna ozaveščenost delodajalca: Ena od pomembnih skrbi za posameznike, ki uporabljajo funkcijo Open to Work, je možnost, da njihov trenutni delodajalec izve za njihovo iskanje zaposlitve. Če je vaš trenutni delodajalec med vašimi povezavami na LinkedInu, bo morda videl zeleni okvir okoli vaše slike profila, kar pomeni, da aktivno iščete nove priložnosti. To bi lahko potencialno ustvarite napeto situacijo na delovnem mestu, še posebej, če je vaše iskanje zaposlitve zaupno.

3. Omejevanje ponudb za delo: Verjemite ali ne, videz Odprt za delo lahko v nekaterih primerih omeji ponudbe zaposlitve. Zaposlovalci lahko domnevajo, da so kandidati, ki aktivno iščejo zaposlitev manj zaželeni od tistih, ki so že zaposleni. Posledično lahko iskalci zaposlitve nehote zamudijo privlačne priložnosti.

4. Pomisleki glede zasebnosti: Deljenje vašega statusa iskalca zaposlitve s širšim občinstvom lahko povzroči pomisleke glede zasebnosti, saj nikoli ne veste, kdo si lahko ogleduje vaš profil. Za nekatere posameznike, zlasti tiste na občutljivih delovnih mestih ali panogah, je ohranjanje zaupnosti pri iskanju zaposlitve bistveno. Uporaba Open to Work potencialno lahko izpostaviti osebne podatke širši javnosti, kar morda ni idealno za vsakogar.

Preberite tudi:Kako odstraniti življenjepis iz LinkedIna

Bi morali dati Open to Work na LinkedIn?

No, to vprašanje nima enoznačnega odgovora. Odločitev za uporabo funkcije Open to Work na LinkedInu se na koncu skrči na vaše individualne okoliščine, cilje in toleranco do tveganja.

Za pogumne: objemite odprto za delo

Če ste samozavesten in proaktiven iskalec zaposlitve, bi lahko funkcija Open to Work spremenila igro. Z jasno navedbo svojih namenov lahko pritegnete ustrezne priložnosti in razširite svojo poklicno mrežo. Vendar ne pozabite, da morate biti pripravljeni na pozitivne in negativne odzive, ki vam lahko pridejo naproti.

Za previdne: Nadaljujte previdno

Če vas skrbi morebitna stigma ali diskriminacija, je morda pametno, da se izognete uporabi funkcije Open to Work. Namesto tega se osredotočite na optimizacijo svojega profila LinkedIn, diskretno mreženje in raziskovanje zaposlitvenih priložnosti prek zasebnih sporočil.

Zdaj, ko poznate pomen ter prednosti in slabosti uporabe te funkcije, se lahko odločite, ali Je funkcija Open to Work LinkedIn dobra ali slaba za vas glede na vašo situacijo. V razdelku za komentarje nam sporočite, ali vam je ta funkcija všeč ali ne in zakaj. Če imate dodatna vprašanja ali predloge, jih lahko delite v spodnjem oddelku za komentarje.