Hur man gör en Discord Staff Application – TechCult
Miscellanea / / July 29, 2023
Discord-servrar växer när det finns en bra balans mellan kreativitet och ansvarsfull hantering. Serverägare som du behöver dock en noggrann och effektiv personalansökningsprocess för att göra det möjligt. Denna process hjälper till att välja personer som kan tillämpa regler, lösa konflikter och skapa en inkluderande gemenskap. I den här handledningen kommer vi att förklara processen för hur man gör en Discord-personalapplikationsmall för att hitta passionerade och kapabla moderatorer för din server.
![Hur man gör en Discord Staff-ansökan](/f/97ca122924cb33750e574ddfbfa0ee87.png)
Innehållsförteckning
Hur man gör en Discord Staff-ansökan
En Discord personalansökan är en anpassat dokument som används i processen för att personer ska kunna ansöka som personalmedlemmar eller moderatorer för en Discord-server. Serverägare eller administratörer använder denna applikation för att hitta ansvarsfulla och pålitliga individer som kan hjälpa till att hantera servern, tillämpa regler, hjälpa användare och upprätthålla en positiv gemenskap miljö.
Ansökan frågar vanligtvis om den sökandes erfarenhet, kompetens, tillgänglighet och motivation att gå med i personalen. Även om Discord själv inte tillhandahåller en officiell funktion för personalapplikationer, har serverägare flexibiliteten att göra det utforma och implementera sina egna dokument att rekrytera personal.
Du kan använd Google Formulär för att skapa en Discord-anställdansökan. Det är ett kraftfullt verktyg som låter dig designa anpassade formulär och samla in svar på ett strukturerat sätt. Följ dessa steg för att skapa en Discord-anställdansökan med Google Formulär:
Notera: Bestäm de specifika roller och ansvarsområden du vill att dina anställda ska ha i förväg och förmedla detsamma till de sökande. Detta kan inkludera moderering, support, eventorganisation, community management eller andra områden som är relevanta för din servers behov.
1. Besök Google Forms webbplats i din webbläsare.
Notera: Se till att du är inloggad på ditt Google-konto.
2. Klicka på Tom för att skapa ett nytt Google-formulär.
3. Lägg till önskad formulärtitel och beskrivning.
![Lägg till önskad formulärrubrik och beskrivning](/f/b8db44a808b4f576f881d01e382be344.jpg)
4. Lägg till första frågan till formuläret för att utvärdera den sökande.
Notera: Slå på Nödvändig alternativet om du vill att sökanden ska svara på denna fråga utan att hoppa över den.
![Lägg till den första frågan i formuläret för att utvärdera sökanden - Aktivera alternativet Obligatoriskt](/f/8115fa3412c5e050101bd5611892ff29.jpg)
5. Klicka sedan på Lägg till ikon från den flytande rutan till höger för att lägga till ytterligare frågor i formuläret.
6. När du har lagt till alla frågor, klicka på TT-ikonen och lägg till Tack för din tid! titel.
7. Klicka nu på Skicka från det övre högra hörnet.
![När du har lagt till alla frågor, klicka på TT-ikonen och lägg till tack för din tid! title - klicka på Skicka i det övre högra hörnet](/f/030d3c0b7efc88ed9e14a8353ac7339c.jpg)
8. Klicka på Länkikon.
9. Klicka på Kopiera för att kopiera formulärlänken till ditt urklipp.
![Klicka på Kopiera för att kopiera formulärlänken till ditt urklipp](/f/776778ee44d899f5db9053a54d26b60f.jpg)
10. Öppna nu Discord-appen på din PC och navigera till önskad kanal där du vill dela formuläret.
11. tryck på Ctrl + V tangentkombination och tryck på Enter-tangent att dela formuläret med de sökande på den servern.
![Tryck på tangentkombinationen Ctrl + V och tryck på Enter för att dela formuläret med de sökande på den servern | Hur man gör en Discord Staff-ansökan](/f/28136abb1b30586e03a0c1525c700504.jpg)
12. När sökande skickar in sina blanketter kan du enkelt hitta dem i Svar avsnitt på samma blankett.
Du bör hålla de sökande informerade om hur deras ansökan fortskrider. Du kan ge uppdateringar om urvalsprocessen och tidslinjen. När du har fattat dina beslut, meddela alla sökande om resultaten och ge feedback till de som inte valdes ut.
Efter att ha valt personal, välkomna dem till teamet och tillhandahålla all nödvändig utbildning eller orientering. Bekanta dem med din servers riktlinjer, modereringsverktyg och alla specifika procedurer de behöver följa. Detta kommer att hjälpa dem att smidigt integreras i sina roller och säkerställa att de förstår sitt ansvar.
Läs också: Hur man själv tilldelar roller i Discord: Styrk användaranpassning
Kan vi göra en Discord Staff-ansökan från mallen?
Ja, du kan skapa en Discord personalapplikation med en mall som utgångspunkt. Att använda en mall kan hjälpa till att effektivisera processen och säkerställa att du samlar in nödvändig information från sökande på ett strukturerat sätt. Du kan enkelt hitta mallar på Jotform hemsida.
Använda en mall kan spara tid och ansträngning när du skapar en personalansökan från grunden. Se dock till att granska och anpassa mallen för att passa din servers specifika krav. Mallen ska fungera som en grund som du kan anpassa och förfina för att effektivt bedöma sökande och välja ut de mest lämpliga personerna för ditt Discord-personal.
![Jotform hemsida](/f/87c3ca01587d1c4647223f3ed454ad45.jpg)
Spelar erfarenhet någon roll i en Discord Staff Application?
Ja. När man utvärderar kandidater till personalpositioner är erfarenhet ofta en värdefull faktor att ta hänsyn till. Även om erfarenhet är värdefull, är det viktigt att ta hänsyn till andra faktorer också när du utvärderar en Discord-anställdansökan. Dessa kan inkludera en kandidats attityd, engagemang, vilja att lära sig och anpassning till serverns mål och värderingar. A kombination av erfarenhet, kompetens och personliga egenskaper kan bidra till ett framgångsrikt personalteam.
Vilka är några exempel på Discord Personal-applikationsmallar?
Även om det inte finns någon enstaka mall för en Discord personalansökan, här är några exempel på avsnitt och frågor som du kan inkludera i ditt ansökningsformulär. Dessa exempel kan fungera som en utgångspunkt, och du kan anpassa dem baserat på din specifika servers behov och krav:
1. Personlig information:
- Discord användarnamn:
- Ålder:
- Tidszon:
- Tillgänglighet:
2. Tidigare erfarenhet:
- Har du hållit någon personal eller moderation roller i Discord-servrar eller andra online-communities tidigare? Om ja, ange detaljer.
- Vilka specifika ansvarsområden hade du i dina tidigare roller?
- Hur länge har du använt Discord och vad motiverade dig att söka en personaltjänst?
3. Färdigheter och kvalifikationer:
- Vilka färdigheter har du som du tror skulle göra dig till en effektiv medarbetare?
- Är du bekant med Discord-modereringsverktyg och bots? Om ja, ge exempel.
- Har du någon erfarenhet av att hantera medlemstvister eller upprätthålla serverregler? Om ja, vänligen utveckla.
4. Scenariobaserade frågor:
- Hur skulle du hantera en situation där en medlem upprepade gånger bryter mot serverreglerna?
- Vilka åtgärder skulle du vidta för att lösa en konflikt mellan två medlemmar?
- Hur skulle du svara på en rapport om trakasserier eller olämpligt beteende på servern?
5. Motivation och mål:
- Varför är du intresserad av att bli anställd på vår Discord-server?
- Vad hoppas du uppnå eller bidra till samhället som anställd?
- Hur tänker du dig att upprätthålla en positiv och inkluderande miljö inom servern?
6. ytterligare information:
- Finns det något mer du skulle vilja dela med dig av som du tror skulle stödja din ansökan?
- Har du några förslag eller idéer för att förbättra servern eller dess community?
Läs också: Hur man lägger till moderator i Facebook-gruppen
Vilka frågor bör inkluderas i en Discord Staff-ansökan?
När du skapar en Discord personalansökan är det viktigt att inkludera tankeväckande frågor som fördjupar en sökandes kvalifikationer, erfarenheter och lämplighet för rollen. Här är några olika frågor att överväga för din Discord-personalansökan:
1. Motivation och engagemang:
- Vad väckte ditt intresse för att gå med i vårt Discord-team?
- Hur skulle du bidra till att skapa en positiv och inkluderande gemenskapsatmosfär?
- Brinner du för vår servers nisch eller ämne? Om så är fallet, förklara varför.
2. Konfliktlösning och moderering:
- Beskriv en situation där du lyckades lösa en konflikt mellan servermedlemmar.
- Hur skulle du hantera en störande eller argumenterande individ på servern?
- Kan du ge ett exempel på en tid då du implementerade effektiva modereringstekniker?
3. Problemlösningsförmåga:
- Dela ett fall där du stötte på en utmanande situation inom en onlinegemenskap och hur du övervann den.
- Hur skulle du åtgärda ett tekniskt problem eller störning på servern?
- Har du någonsin hanterat serverräder eller spamattacker? Om så är fallet, förklara hur du hanterade dem.
4. Kommunikation och samarbete:
- Hur skulle du effektivt kommunicera med servermedlemmar, både individuellt och som grupp?
- Beskriv ditt sätt att samarbeta med andra anställda för att upprätthålla en harmonisk miljö.
- Kan du dela med dig av ett exempel på en tid då du effektivt förmedlade en oenighet eller missförstånd?
5. Anpassningsförmåga och proaktivitet:
- Hur håller du dig informerad om Discords senaste funktioner och uppdateringar? Hur skulle du använda denna kunskap för att gynna servern?
- Dela en instans där du tog initiativet till att förbättra en tidigare server eller onlinegemenskap du var en del av.
- Hur skulle du hantera plötsliga förändringar i serverdynamik eller regler?
6. Tidshantering och tillgänglighet:
- Beskriv din typiska tillgänglighet för att uppfylla personalansvar inom servern.
- Hur skulle du balansera dina verkliga åtaganden med dina personaluppgifter?
- Kan du ge ett exempel på en tid då du effektivt hanterade flera uppgifter eller ansvarsområden?
Läs också: Hur man låser roller på Discord
I den här handledningen har vi presenterat en steg-för-steg-guide om hur man gör en Discord personalansökan. Med hjälp av denna metod kan du skapa en effektiv personalapplikation som attraherar lämpliga kandidater och håller ditt samhälle blomstrande. Dela dina tankar i kommentarerna nedan och fortsätt besöka vår webbplats för mer informativa guider.
Pete är en senior skribent på TechCult. Pete älskar allt som har med teknik att göra och är också en ivrig gör-det-själv i hjärtat. Han har ett decennium av erfarenhet av att skriva instruktioner, funktioner och teknikguider på internet.