คุณลักษณะ LinkedIn ที่เปิดให้ทำงานดีหรือไม่ดี? – TechCult

ในการแสวงหาโอกาสในการทำงาน คุณอาจพบฟีเจอร์ Open to Work บน LinkedIn ในขณะที่บางคนมองว่าคุณลักษณะนี้อาจเป็นไปได้ ในแง่ลบ เพราะกลัวว่ามันอาจแสดงให้เห็นว่าพวกเขาหมดหวังที่จะได้งาน คนอื่นๆ แย้งว่ามันช่วยเพิ่มการมองเห็นและสื่อสารความตั้งใจของคุณที่จะเข้าร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเร็วที่สุด สิ่งนี้นำไปสู่คำถามสำคัญ คุณลักษณะ Open to Work LinkedIn ดีหรือไม่ดี? ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบข้อดีและข้อเสียของการใช้ฟีเจอร์นี้อย่างถี่ถ้วน พร้อมกับการเรียนรู้ความหมายของฟีเจอร์นี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลว่า คุณควรเปิด Open to Work บน LinkedIn หรือไม่

ฟีเจอร์ Open to Work LinkedIn ความหมายดีหรือไม่ดี

Open to Work คือ ก ลิงค์อิน คุณสมบัติที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถระบุได้ สถานะการหางานในโปรไฟล์ของพวกเขา เมื่อเปิดใช้งาน คุณลักษณะนี้จะส่งสัญญาณให้เจ้าหน้าที่สรรหาทราบว่าผู้ใช้กำลังมองหาโอกาสในการทำงานใหม่ๆ เป็นวิธีที่ตรงไปตรงมาในการแสดงความตั้งใจและดึงดูดข้อเสนองานที่เกี่ยวข้อง

ข้อดีของการใช้ Open to Work บน LinkedIn

ผู้สนับสนุนฟีเจอร์ Open to Work ให้เหตุผลว่ามันเป็นวิธีที่กล้าหาญและเชิงรุกในการแสดงสถานะการหางานของคุณต่อชุมชน LinkedIn ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมพวกเขาถึงเชื่อว่าสิ่งนี้มีประโยชน์:

1. การมองเห็นที่เพิ่มขึ้น: ประโยชน์หลักประการหนึ่งของการใช้ Open to Work บน LinkedIn คือการมองเห็นที่เพิ่มขึ้น เมื่อคุณตั้งค่าตัวเองเป็น Open to Work LinkedIn จะวางกรอบสีเขียวไว้รอบรูปโปรไฟล์ของคุณ เพื่อดึงดูดความสนใจของคุณทันที การมองเห็นที่เพิ่มขึ้นนี้สามารถนำไปสู่ ข้อเสนองานและโอกาสในการสร้างเครือข่ายมากขึ้น เนื่องจากนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะพบโปรไฟล์ของคุณ

2. ความเป็นไปได้ในการขยายเครือข่าย: Open to Work ไม่เพียงแต่ดึงดูดนายจ้างเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความสัมพันธ์ของคุณด้วย แนะนำคุณสำหรับการเปิดรับสมัครงานที่เหมาะสม เครือข่าย LinkedIn ของคุณอาจรวมถึงผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมของคุณซึ่งอาจทราบโอกาสในการทำงานที่สอดคล้องกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ ซึ่งมักจะมีค่าในตลาดงาน

3. คำแนะนำงานที่เหมาะกับคุณ

อัลกอริทึมของ LinkedIn ได้รับการออกแบบมาเพื่อดูแลแนะนำงานตามข้อมูลโปรไฟล์ของผู้ใช้ แจ้งสถานะการหางานของคุณล่วงหน้า คุณจะได้รับมากขึ้น ข้อเสนอแนะงานส่วนบุคคลปรับปรุงกระบวนการหางานของคุณ

4. แสดงความกระตือรือร้น

การแสดงความโปร่งใสเกี่ยวกับสถานะการหางานของคุณแสดงให้เห็นถึงแนวทางเชิงรุกของคุณเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ นายจ้างอาจ ชื่นชมความซื่อสัตย์และมองว่าเป็นสัญลักษณ์ของความทะเยอทะยานและแรงผลักดัน เพื่อค้นหาโอกาสใหม่ๆ การแสดงเจตนาอย่างชัดเจนแสดงว่าคุณจริงจังกับอาชีพการงานและแสวงหาความท้าทายต่อไป

อ่านเพิ่มเติม:วิธีลบ Open to Work บน LinkedIn Mobile App

ข้อเสียของการใช้ Open to Work บน LinkedIn

ในทางกลับกัน นักวิจารณ์เกี่ยวกับฟีเจอร์ Open to Work ให้เหตุผลว่าฟีเจอร์นี้อาจนำไปสู่ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นและส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของมืออาชีพ เรามาสำรวจสาเหตุที่ผู้ใช้บางคนระมัดระวังเกี่ยวกับการใช้คุณลักษณะนี้

1. การตีตราและการเลือกปฏิบัติ: น่าเสียดายที่นายจ้างบางรายอาจมองว่าผู้หางานเป็นผู้สมัครที่ไม่พึงปรารถนา การใช้ Open to Work อาจนำไปสู่ อคติที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้างบางราย ซึ่งมองว่าผู้หางานไม่มีความสามารถหรือมีความมุ่งมั่นเท่ากับผู้ที่ได้รับการจ้างงานแล้ว ความอัปยศเกี่ยวกับการหางานอาจเป็นอุปสรรคต่อมืออาชีพบางคนที่กังวลว่าผู้ว่าจ้างจะมองพวกเขาอย่างไร

2. การรับรู้ของนายจ้างปัจจุบัน: ข้อกังวลที่สำคัญประการหนึ่งสำหรับบุคคลที่ใช้คุณลักษณะ Open to Work คือความเป็นไปได้ที่นายจ้างปัจจุบันจะรับรู้ถึงการค้นหางานของตน หากนายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นหนึ่งในคนรู้จักของคุณบน LinkedIn พวกเขาอาจเห็นกรอบสีเขียวรอบๆ รูปโปรไฟล์ของคุณ ซึ่งบ่งชี้ว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ สิ่งนี้อาจเป็นไปได้ สร้างสถานการณ์ตึงเครียดในที่ทำงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการค้นหางานของคุณต้องเป็นความลับ

3. การจำกัดข้อเสนองาน: เชื่อหรือไม่ว่า การแสดงสถานะ Open to Work อาจจำกัดการเสนองานในบางกรณี ผู้สรรหาอาจสันนิษฐานว่าผู้สมัครที่กำลังหางานอยู่ เป็นที่ต้องการน้อยกว่าผู้ที่มีงานทำอยู่แล้ว. ส่งผลให้ผู้หางานอาจพลาดโอกาสที่น่าสนใจโดยไม่ได้ตั้งใจ

4. ความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว: การแชร์สถานะการหางานของคุณกับผู้ชมในวงกว้างอาจทำให้เกิดความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว เนื่องจากคุณไม่มีทางรู้ว่าใครอาจกำลังดูโปรไฟล์ของคุณอยู่ สำหรับบางคน โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในตำแหน่งงานหรืออุตสาหกรรมที่ละเอียดอ่อน การรักษาความลับเกี่ยวกับการหางานเป็นสิ่งสำคัญ การใช้ Open to Work อาจเป็นไปได้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลต่อผู้ชมในวงกว้าง ซึ่งอาจจะไม่เหมาะสำหรับทุกคน

อ่านเพิ่มเติม:วิธีลบเรซูเม่ออกจาก LinkedIn

คุณควรเปิดให้ทำงานใน LinkedIn หรือไม่

คำถามนี้ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับทุกคน การตัดสินใจใช้ฟีเจอร์ Open to Work บน LinkedIn จบลงที่ สถานการณ์ เป้าหมาย และการยอมรับความเสี่ยงส่วนบุคคลของคุณ

สำหรับคนกล้า: เปิดรับการทำงาน

หากคุณเป็นผู้หางานที่มีความมั่นใจและกระตือรือร้น ฟีเจอร์ Open to Work อาจเป็นตัวเปลี่ยนเกม การแสดงเจตนาของคุณอย่างชัดเจนอาจทำให้คุณดึงดูดโอกาสที่เกี่ยวข้องและขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณได้ จำไว้ว่าให้เตรียมพร้อมสำหรับการตอบสนองทั้งด้านบวกและด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ

สำหรับผู้ที่ระมัดระวัง: ดำเนินการด้วยความระมัดระวัง

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการตีตราหรือการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้ฟีเจอร์ Open to Work ให้มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ สร้างเครือข่ายอย่างรอบคอบ และสำรวจโอกาสในการทำงานผ่านข้อความส่วนตัวแทน

ตอนนี้คุณทราบความหมายรวมทั้งข้อดีและข้อเสียของการใช้คุณลักษณะนี้แล้ว คุณสามารถตัดสินใจได้ว่า คุณลักษณะ Open to Work LinkedIn ดีหรือไม่ดี สำหรับคุณตามสถานการณ์ของคุณ แจ้งให้เราทราบในส่วนความคิดเห็นว่าคุณชอบคุณลักษณะนี้หรือไม่และเพราะเหตุใด หากคุณมีคำถามหรือข้อเสนอแนะเพิ่มเติม โปรดแบ่งปันในส่วนความคิดเห็นด้านล่าง