Sådan laver du en Discord Staff-ansøgning – TechCult

Discord-servere vokser, når der er en god balance mellem kreativitet og ansvarlig ledelse. Serverejere som dig har dog brug for en grundig og effektiv personaleansøgningsproces for at gøre det muligt. Denne proces hjælper med at vælge personer, der kan håndhæve regler, løse konflikter og skabe et inkluderende fællesskab. I denne vejledning forklarer vi processen med, hvordan man laver en Discord-personale-applikationsskabelon for at finde lidenskabelige og dygtige moderatorer til din server.

Sådan laver du en Discord Staff-ansøgning

En Discord-medarbejderansøgning er en tilpasset dokument, der bruges i processen, så folk kan ansøge som medarbejdere eller moderatorer til en Discord-server. Serverejere eller administratorer bruger denne applikation til at finde ansvarlige og troværdige personer som kan hjælpe med at administrere serveren, håndhæve regler, hjælpe brugere og opretholde et positivt fællesskab miljø.

Ansøgningen spørger normalt om ansøgerens erfaring, færdigheder, tilgængelighed og motivation for at slutte sig til personalet. Selvom Discord ikke selv leverer en officiel funktion til personaleapplikationer, har serverejere fleksibiliteten til det designe og implementere deres egne dokumenter at rekruttere medarbejdere.

Du kan bruge Google Forms til at oprette en Discord-personaleapplikation. Det er et kraftfuldt værktøj, der giver dig mulighed for at designe tilpassede formularer og indsamle svar på en struktureret måde. Følg disse trin for at oprette en Discord-personaleapplikation ved hjælp af Google Forms:

Bemærk: Bestem de specifikke roller og ansvarsområder, du ønsker, at dine medarbejdere skal have på forhånd, og formidle det samme til ansøgerne. Dette kan omfatte moderering, support, eventorganisering, community management eller andre områder, der er relevante for din servers behov.

1. Besøg Google Forms hjemmeside på din browser.

Bemærk: Sørg for, at du er logget ind på din Google-konto.

2. Klik på Blank for at oprette en ny Google-formular.

3. Tilføj ønsket formulartitel og beskrivelse.

4. Tilføj første spørgsmål til formularen for at vurdere ansøgeren.

Bemærk: Slå til Påkrævet mulighed, hvis du ønsker, at ansøgeren skal besvare dette spørgsmål uden at springe det over.

5. Klik derefter på Tilføj ikon fra den flydende rude i højre side for at tilføje yderligere spørgsmål til formularen.

6. Når du har tilføjet alle spørgsmålene, skal du klikke på TT ikon og tilføj Tak for din tid! titel.

7. Klik nu videre Sende fra øverste højre hjørne.

8. Klik på Link-ikon.

9. Klik på Kopi for at kopiere formularlinket til dit udklipsholder.

10. Åbn nu Discord app på din pc og naviger til ønskede kanal hvor du vil dele formularen.

11. Tryk på Ctrl + V tastekombination og tryk på Indtast nøgle at dele formularen med ansøgerne på den server.

12. Når ansøgere indsender deres formularer, kan du nemt finde dem i Svar afsnit på samme formular.

Du bør holde ansøgere orienteret om forløbet af deres ansøgning. Du kan give opdateringer om udvælgelsesprocessen og tidslinjen. Når du har truffet dine beslutninger, skal du underrette alle ansøgere om resultaterne og give feedback til dem, der ikke blev udvalgt.

Efter at have valgt medarbejdere, byd dem velkommen til teamet og give den nødvendige træning eller orientering. Gør dem bekendt med din servers retningslinjer, moderationsværktøjer og eventuelle specifikke procedurer, de skal følge. Dette vil hjælpe dem med at integrere problemfrit i deres roller og sikre, at de forstår deres ansvar.

Læs også: Sådan tildeler du roller selv i Discord: Styrk brugertilpasning

Kan vi lave en Discord Staff-ansøgning fra skabelon?

Ja, du kan oprette en Discord-personaleapplikation ved at bruge en skabelon som udgangspunkt. Brug af en skabelon kan hjælpe med at strømline processen og sikre, at du indsamler de nødvendige oplysninger fra ansøgere på en struktureret måde. Du kan nemt finde skabeloner på Jotform hjemmeside.

Ved hjælp af en skabelon kan sparer dig tid og kræfter ved at oprette en personaleansøgning fra bunden. Sørg dog for at gennemgå og tilpasse skabelonen, så den passer til din servers specifikke krav. Skabelonen skal tjene som et grundlag, som du kan tilpasse og forfine for effektivt at vurdere ansøgere og vælge de bedst egnede personer til dit Discord-personaleteam.

Betyder erfaring noget i en Discord Staff-applikation?

Ja. Når man vurderer kandidater til personalestillinger, er erfaring ofte en værdifuld faktor at overveje. Selvom erfaring er værdifuld, er det vigtigt også at overveje andre faktorer, når du vurderer en Discord-medarbejderansøgning. Disse kan omfatte en kandidats holdning, dedikation, villighed til at lære og tilpasning til serverens mål og værdier. EN kombination af erfaring, kompetencer og personlige egenskaber kan bidrage til et succesfuldt personaleteam.

Hvad er nogle eksempler på Discord Staff-applikationsskabeloner?

Selvom der ikke er nogen ensartet skabelon til en Discord-medarbejderansøgning, er her nogle eksempler på sektioner og spørgsmål, som du kan inkludere i din ansøgningsformular. Disse eksempler kan tjene som udgangspunkt, og du kan tilpasse dem ud fra din specifikke servers behov og krav:

1. Personlig information:

• Discord brugernavn:
• Alder:
• Tidszone:
• Tilgængelighed:

2. Tidligere oplevelse:

• Har du holdt nogen stab eller moderation roller i Discord-servere eller andre online-fællesskaber før? Hvis ja, angiv venligst detaljer.
• Hvilke specifikke ansvarsområder havde du i dine tidligere roller?
• Hvor længe har du brugt Discord, og hvad motiverede dig til at søge en stabsstilling?

3. Færdigheder og kvalifikationer:

• Hvilke kompetencer besidder du, som du tror ville gøre dig til en effektiv medarbejder?
• Er du bekendt med Discord-modereringsværktøjer og bots? Hvis ja, angiv venligst eksempler.
• Har du nogen erfaring med at håndtere medlemstvister eller håndhæve serverregler? Hvis ja, uddyb venligst.

4. Scenariebaserede spørgsmål:

• Hvordan ville du håndtere en situation, hvor et medlem gentagne gange overtræder serverreglerne?
• Hvilke skridt ville du tage for at løse en konflikt mellem to medlemmer?
• Hvordan ville du reagere på en rapport om chikane eller upassende adfærd på serveren?

5. Motivation og mål:

• Hvorfor er du interesseret i at blive medarbejder på vores Discord-server?
• Hvad håber du at opnå eller bidrage til fællesskabet som medarbejder?
• Hvordan forestiller du dig at opretholde et positivt og inkluderende miljø på serveren?

6. Yderligere Information:

• Er der andet, du gerne vil dele, som du mener vil støtte din ansøgning?
• Har du forslag eller ideer til at forbedre serveren eller dens fællesskab?

Læs også: Sådan tilføjer du moderator til Facebook-gruppen

Hvilke spørgsmål skal inkluderes i en Discord-personaleansøgning?

Når du laver en Discord-medarbejderansøgning, er det vigtigt at inkludere tankevækkende spørgsmål, der dykker ned i en ansøgers kvalifikationer, erfaringer og egnethed til rollen. Her er nogle forskellige spørgsmål at overveje til din Discord-personaleansøgning:

1. Motivation og engagement:

• Hvad vakte din interesse for at blive en del af vores Discord-medarbejderteam?
• Hvordan vil du bidrage til at skabe en positiv og inkluderende fællesskabsstemning?
• Brænder du for vores servers niche eller emne? Hvis ja, forklar hvorfor.

2. Konfliktløsning og moderation:

• Beskriv en situation, hvor du med succes har løst en konflikt mellem servermedlemmer.
• Hvordan ville du håndtere en forstyrrende eller argumenterende person på serveren?
• Kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du implementerede effektive modereringsteknikker?

3. Problemløsningsevner:

• Del et tilfælde, hvor du stødte på en udfordrende situation i et onlinefællesskab, og hvordan du overvandt den.
• Hvordan ville du løse et teknisk problem eller en forstyrrelse på serveren?
• Har du nogensinde beskæftiget dig med server-raids eller spam-angreb? Hvis ja, forklar hvordan du håndterede dem.

4. Kommunikation og samarbejde:

• Hvordan ville du effektivt kommunikere med servermedlemmer, både individuelt og som en gruppe?
• Beskriv din tilgang til at samarbejde med andre medarbejdere for at opretholde et harmonisk miljø.
• Kan du dele et eksempel på et tidspunkt, hvor du effektivt formidlede en uenighed eller misforståelse?

5. Tilpasningsevne og proaktivitet:

• Hvordan holder du dig orienteret om Discords seneste funktioner og opdateringer? Hvordan vil du bruge denne viden til gavn for serveren?
• Del et tilfælde, hvor du tog initiativ til at forbedre en tidligere server eller online-fællesskab, du var en del af.
• Hvordan ville du håndtere pludselige ændringer i serverdynamik eller regler?

6. Tidsstyring og tilgængelighed:

• Beskriv din typiske tilgængelighed til at opfylde personaleansvar på serveren.
• Hvordan ville du balancere dine forpligtelser i det virkelige liv med dine personaleopgaver?
• Kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du effektivt styrede flere opgaver eller ansvarsområder?

Læs også: Sådan låser du roller på Discord

I denne tutorial har vi præsenteret en trin-for-trin guide til hvordan man laver en Discord-medarbejderansøgning. Ved hjælp af denne metode kan du skabe en effektiv personaleansøgning, der tiltrækker egnede kandidater og holder dit lokalsamfund blomstrende. Del dine tanker i kommentarerne nedenfor, og fortsæt med at besøge vores hjemmeside for mere informative guider.