¿Qué es la política de verificación de antecedentes de Amazon?

Amazon es una de las empresas de comercio electrónico de más rápido crecimiento en el mundo. Para garantizar operaciones fluidas, Amazon contrata empleados a través de un proceso de reclutamiento dinámico. Su motivo principal es contratar a la persona adecuada para el puesto correcto mediante la realización de varias verificaciones de antecedentes. Le traemos una guía útil que lo guiará sobre la Política básica de verificación de antecedentes de Amazon, señales de alerta que harán que su solicitud sea rechazada y, por último, una descripción general de la contratación de Amazon proceso. Entonces, ¡sigue leyendo el artículo para aprender más!

¿Qué es la política de verificación de antecedentes de Amazon?

Amazonas fue fundada en 1994 por Jeff Bezos. Comenzó como una librería en línea y ahora, millones de usuarios compran artículos comerciales en el día a día. La industria depende de mano de obra calificada y no calificada efectivo. ha terminado 170 centros en más de 13 países, teniendo más de 1,5 millones de empleados Mundial.

¿Amazon realiza verificaciones de antecedentes?

¡Sí! Cuando solicita un trabajo entre miles de trabajos disponibles en la plataforma, hay un proceso integral que debe realizar para ser seleccionado.

• Tienes que completar la evaluación o conoce al reclutador para una entrevista.
• En la siguiente etapa, Amazon llevará a cabo varias verificaciones de antecedentes procesos por una empresa de terceros como Accurate Backgrounds. Debe calificar para todas las verificaciones de antecedentes para aprobar la política de verificación de antecedentes de Amazon.
• La plataforma gigante de verificación de registros públicos se utiliza para corroborar hechos con sus empleadores anteriores.
• Solo después de su reconocimiento, se confirmará su empleo en la organización una vez que cumpla con todos los requisitos necesarios.

En este artículo, hemos discutido todo sobre la política de verificación de antecedentes de Amazon utilizada al reclutar nuevos candidatos como sus empleados.

¿Amazon contrata delincuentes?

La respuesta a esta pregunta depende de la ubicación, el puesto que haya solicitado y el delito grave. Dependiendo de la gravedad del delito grave que tenga, el equipo de recursos humanos de Amazon tomará la decisión. Los siguientes son algunos consejos que debe saber antes de aplicar:

• Si ha tenido condenas por delitos graves en los últimos 7 años, su política de verificación de antecedentes se evita en algunos estados.
• Si lo entrevistan, no exponga su delito grave a los pocos minutos de su presentación. En lugar de, generar esperanza y confianza que encajarás en el puesto y expondrás tu delito grave cerca del final.
• Siempre ser empático mientras habla de su delito grave y asegúrese de no arruinar el proceso de la entrevista.

Para ser directo, Amazon contrata delincuentes para trabajos temporales y luego decide hacerte permanente de acuerdo con tus habilidades y la gravedad del delito grave.

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¿Qué incluye la política de verificación de antecedentes de Amazon?

Aunque Amazon tiene tantos empleados, siempre es cauteloso acerca de a quién contrata. Como resultado, debe pasar por una serie de verificaciones de antecedentes antes de pasar el proceso de solicitud. La política de verificación de antecedentes incluye

1. Verificación de antecedentes criminales: Esta comprobación se realiza para comprobar si tiene antecedentes penales a lo largo del tiempo.

2. Verificación de antecedentes de referencia: Esta verificación se realiza para verificar si todos los detalles mencionados en su currículum son ciertos. En pocas palabras, si es honesto en su CV, entonces puede pasar las verificaciones de antecedentes de referencia muy fácilmente.

• Según el historial de empleo en su currículum y el período de trabajo, es posible que lo verifiquen con el jefe más reciente o dos o más jefes a la vez.
• Tu siempre deberias se honesto mientras prepara y envía su currículum, ya que muestra lealtad e integridad.
• El equipo de recursos humanos de Amazon está bastante ocupado. Entonces, el reclutador puede preguntar sobre su empleador anterior, sobre el título del trabajo anterior, su función y responsabilidades, y su desempeño. Puede optar por no profundizar demasiado dependiendo de su currículum y entrevista.

3. Prueba final de drogas: Después de pasar una entrevista en persona, habrá una prueba de drogas.

• El equipo de Amazon tomará un hisopo bucal de ti.
• Luego, el hisopo será probado para drogas recreativas como la cocaína, el cannabis, la metanfetamina.
• Si hay rastros de estos medicamentos en el hisopo bucal, hay muy pocas posibilidades de que lo contraten.
• Como empleado de Amazon, debe tomar una prueba anual de drogas médicas y cualificarlo para seguir trabajando en la organización.

Cuando pase todos estos controles preliminares, estará listo para unirse al equipo de Amazon.

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Todo lo que debe saber sobre la política de cheques

En esta sección, hemos compilado una lista de datos que debe conocer sobre la Política de verificación de antecedentes de Amazon.

• Cada vez que solicite empleos en Amazon en línea, debe estar de acuerdo con su política de verificación de antecedentes. Una vez que haya llenado la solicitud, Ud. debe autorizarlos también. Si no lo autorizó, no podrá completar el proceso de solicitud.
• Debes esperar de 1 a 4 semanas para obtener los resultados de la Política de Verificación. Una vez que haya cruzado más de 2 semanas, comuníquese con Amazon para obtener una actualización.
• Se recopila una amplia investigación de datos durante el proceso. que data de 7 a 10 años. Por lo tanto, se deben tener a mano al menos 7 años de datos para este proceso.
• Los procesos de evaluación relacionados con la política de verificación de antecedentes de Amazon son realizado antes de contratarlo durante el proceso de contratación. Una vez que se haya unido a la preocupación, Accurate Backgrounds no continuará con el proceso.
• Si no pasó el proceso de verificación de antecedentes, Amazon le informará por qué. Además, si no recibió ninguna actualización con respecto a la aplicación, puede póngase en contacto con el equipo de soporte de Amazon para más actualizaciones.
• Todas las verificaciones de antecedentes son llevada a cabo por una empresa de terceros nombrada, Fondos precisos. Se pondrá en contacto con el equipo de Accurate Backgrounds mientras evalúan los procesos de verificación de antecedentes de Amazon. Además, una vez que hayan completado la evaluación, ellos le informarán sobre sus puntajes de crédito.

Antes de aplicar a Amazon, evaluarse a sí mismo mediante una auto-evaluación con empresas de verificación de antecedentes, solicitando así una encuesta. Cuando obtenga una bandera roja de la encuesta, intente postularse para otras empresas con requisitos indulgentes

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Información verificada durante las verificaciones de antecedentes

• Antecedentes penales: Si tiene antecedentes penales durante los últimos 7 a 10 años, estos datos se registrarán en una verificación de antecedentes. El informe estará disponible con los detalles de los delitos menores que afectarán el proceso de contratación.
• Experiencia laboral: Toda su experiencia laboral en los últimos 7 años se cubrirá junto con los detalles del empleador. Abarca el período de servicio y el motivo del cambio de trabajo.
• Detalles de Educación: Además, el proceso de verificación de antecedentes cubre todas las instituciones educativas que ha estudiado, junto con su desempeño.
• Crédito y detalles financieros: Este proceso cubre su historial crediticio junto con su estado financiero. Estas estadísticas financieras ayudarán al reclutador a juzgar si vives una vida responsable o no.
• Detalles de referencia: Cuando envíe su solicitud en línea, debe obtener sus referencias. Como proceso, el equipo de antecedentes de Accurate se comunicará con sus referencias para conocer su rendimiento y las listas de referencia. Los detalles recopilados durante la llamada se mencionarán con precisión en su informe de antecedentes.

Banderas rojas en su aplicación de Amazon

Aquí hay algunas señales de alerta que harán que su solicitud sea más propensa al rechazo:

• Delito: Si has tenido un antecedentes penales en los últimos siete años, lo más probable es que su solicitud sea rechazada para mantener la confianza de sus clientes y personal. Por lo tanto, si Amazon considera que algún solicitante es potencialmente dañino, la solicitud será rechazada sin ninguna consideración. Aquellos que hayan cometido fraude, robo, agresión o delitos sexuales con tarjetas de crédito pueden ser rechazados en la etapa inicial de la solicitud.
• Información deshonesta: Si un individuo proporciona información incorrecta mientras completa la solicitud, y cuando se encuentra de acuerdo con la Política de verificación de antecedentes de Amazon, serán automáticamente descalificado. Por lo tanto, siempre sea 100% seguro y honesto al completar la solicitud, ya que la deshonestidad conducirá a la descalificación.

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leyes que rigen Política de verificación de antecedentes

Todas las empresas con sede en los Estados Unidos tienen leyes y reglamentos definidos de acuerdo con cada estado. Por lo tanto, Amazon sigue sus reglas y regulaciones de acuerdo con el Ley de informes crediticios justos (FCA). Si cometió un delito dentro de los siete años posteriores a la solicitud, debe consultar las leyes de la Ley de informes crediticios justos (FCRA) que cubren lo siguiente:

• La Ley declara que ningún empleador debe considerar la solicitud de un individuo que ha cometido un delincuencia en los últimos 7 años. Por lo tanto, puede postularse con confianza para trabajos de Amazon si su registro de antecedentes penales se registró siete años antes.
• Además, en algunos estados, hay algunos liberacionespara reducir este lapso de tiempo. Por supuesto, siempre depende de la ubicación y sus leyes.

¿Cómo ejecutar una verificación de antecedentes en usted mismo?

Antes de presentar una solicitud para Amazon, se recomienda realizar una verificación de antecedentes penales para tener más confianza en su solicitud. Hay muchas plataformas de verificación de antecedentes profesionales tanto para empleadores como para empleados. Además, hay pocas plataformas públicas confiables en línea a las que cualquiera pueda acceder. Algunas características notables de tales plataformas incluyen:

• ellos no tienen ninguno restricciones legales y proporcionar más detalles que los sitios profesionales de verificación de antecedentes en línea.
• Ellos son más de confianza, y puede obtener los mejores resultados después análisis exhaustivo.

Tienes que elegir el verificador de antecedentes penales en línea correcto. Esto puede ser similar al proceso de encontrar una aguja en un pajar. A continuación, enumeramos un par de sitios web de verificación de antecedentes en línea que pueden resultarle útiles.

1. Usar jaque mate instantáneo 

Utilizando Jaque mate instantáneo, puede obtener más resultados de los esperados para su proceso de verificación de antecedentes.

• Puede ser accede desde tu móvil y PC también.
• Incluye un herramienta de gestión bien diseñada.
• cuesta alrededor $33 por un mes o alrededor de $28 por un paquete de tres meses.

Si su objetivo es obtener resultados rápidos y precisos, entonces Instant CheckMate sería su elección.

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2. Usar buscador de la verdad 

buscador de la verdad es conocida por su precisión. Las siguientes son las características notables de esta plataforma:

• Se puede acceder al tablero del navegador en tanto iOS como Android plataformas, pero su velocidad de búsqueda puede variar según la conexión de red que utilice.
• Tiene Reseñas de 5 estrellas entre los usuarios de todo el mundo.
• Usted puede filtra tus datos de bases de datos públicas y privadas.
• Todos los resultados son transparente, preciso, y al día.
• se le cobrará $28 por mes y $23 por un paquete de dos meses para una membresía. Con una membresía, puede ejecutar varias verificaciones de antecedentes tantas veces como desee.

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Entonces, ¿por qué Amazon contrata criminales? Lo hace solo después de verificaciones exhaustivas según su Política de verificación de antecedentes destinada a garantizar que sus empleados no tengan antecedentes penales y, de hecho, sean honestos y sinceros. No dude en comunicarse con nosotros con sus consultas y sugerencias a través de la sección de comentarios a continuación.

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