Mark Zuckerberg が Meta で 10000 人以上の人員削減を発表

フェイスブックの創設者であるマーク・ザッカーバーグは火曜日にさらに10000人のレイオフを発表した メタ 人員削減の第 2 ラウンドで。 また、まだ採用していない約 5,000 人の追加の募集職種を撤回する予定です。 これ 発表 というタイトルの Meta Newsroom で作成されました Meta の Year of Efficiency に関する最新情報。 これは当初、スタッフへのメモとして送信され、その後公開されました。

発表の背後にある考え方は、(1) Meta をより優れたテクノロジー企業にすること、(2) 会社の長期ビジョンを実行するために財務実績を改善すること、という 2 つの目標です。 これは、Meta が 11000 近くのロールを配置するという計画を明らかにしてから 4 か月後のことです。

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しかし、ブログはタイムラインも明らかにし、レイオフとリストラはすぐには起こらないだろう. 記載されていたタイムラインは、 「採用チームのメンバーには、影響があるかどうかを明日お知らせします。 4 月下旬に技術グループのリストラとレイオフを発表し、5 月下旬にビジネス グループを発表する予定です。 少数のケースでは、これらの変更を完了するのに年末までかかる場合があります。」

アナウンスは次のようなフレーズを使用しました 組織を平坦化する と 優先度の低いプロジェクトをキャンセルします。 これは 2 つのことを示しています。(1) いくつかの管理レイヤーを削除してチームのサイズを縮小すること、および (2) 閉鎖すること より長いビジョンで開始されたが、現在のシナリオではその優先度と重要性を失ったいくつかのプロジェクトをダウンさせます。 追加されたメモに注意してください」 「すべてのマネージャーは通常、仕事をレビューし、荒削りな部分を磨き上げてから、チェーンをさらに上に送ります。」 これを単純化するために、彼は次のように書いています。 「私たちは、多くのマネージャーに個人の貢献者になるよう依頼します。 また、個々の貢献者がほぼすべてのレベルにレポートします。」. ザッカーバーグは、これにより、経営陣とそれを行う人々の間の仕事に関する情報の流れがスピードアップすると考えています。

Mark Zuckerberg による新しい決定は、前回の一時解雇の結果に基づいています。 彼は、物事は以前よりもはるかに速く進んでおり、優先度の低いプロジェクトの間接費を過小評価していると述べています。 彼はまた、企業がコストを増大させる連鎖についても説明しました。 優先度の低いプロジェクトも、最終的には優先度の高いプロジェクトが必要とするすべてのリソースを必要としますが、時間がかかります

これらの組織は成長し、効率が低下し、優先順位の高いチームにも反応しなくなります. この時点で、リーダーシップは努力の重複を排除しなければならないため、間接費は重複します。

ザッカーバーグが話しているこれらの優先度の低いプロジェクトには、これまで話題を生み出すことに失敗したメタバース プロジェクトが含まれます。 さらに、プロジェクトが実りあるものをどのように生み出すかについては、ほとんど、あるいはまったくわからないようです。 これは、先月の Meta のときに実際に表示されていました VRヘッドセットの値下げ. 一部の専門家は、在庫を一掃し、2024 年に新しい VR ヘッドセットを発売するためのスペースを確保するために努力したことを評価しました。 他の人は、メタバースのアイデアをバックログに残し、人工知能の世界への参入に集中するというメタの計画を指摘しています。

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AIへのこの傾向は、そのリリースから明らかです ラマ 先月。 また、ザッカーバーグは次のように繰り返した。 「私たちの最大の投資は、AI を進歩させ、それをすべての製品に組み込むことです。 これを前例のない規模で行うためのインフラストラクチャがあり、それが可能にするエクスペリエンスは素晴らしいものになると思います。」

ソース：メタニュースルーム