Zoomで従業員の15%を解雇

CEO エリック S. Yuan は ZOOM ブログ Zoom で、従業員の 15% を解雇すると書いています。 さらに、彼は、人々が自宅で仕事をしているため、企業がそのサービスに依存するようになったため、パンデミック中に会社がスタッフを増やしたと述べました。 彼はまた、Zoom は市場によって生み出された需要を管理するために、24 か月以内に 3 倍の規模に成長したと述べました。 Yuan はブログで次のように書いています。世界経済の不確実性と、それがお客様に与える影響を考えると、私たちは真剣に、しかし重要な見方をする必要があります。 経済環境を乗り切り、お客様に提供し、Zoom の長期的な目標を達成できるように、内向きに休む ヴィジョン。”

彼が追加した、 "影響を受ける米国を拠点とする従業員の場合、[影響を受ける] Zoom の出発: 知っておくべきことという内容のメールが 30 分以内に Zoom と個人の受信トレイに送信されます。 米国外の従業員には、現地の要件に従って通知されます.”

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ズームは従業員の 15% を一時解雇しますが、米国のフルタイムの従業員には最大 16 週間の給与と医療が提供されます。 カバレッジ、会社の業績に基づく 2023 会計年度の年次賞与の支払い、RSU および 6 か月間のストック オプションの権利確定 米国の従業員および 2023 年 8 月 9 日までは、米国以外の従業員向けの再就職支援サービスには、1 対 1 のコーチング、ワークショップ、ネットワーキング グループ、 もっと。

米国外でZoomで働いていた人も同様に与えられ、現地の法律が考慮されます.

彼は彼に書いた ブログ, “私たちは一度の離脱も軽視しませんでした。 長期的な成長のための重要な優先事項を見つけ、過度に複雑になったり、過度に複雑になったりした機能も探しました。 重複。 一部のチームは、今後の機会により適切に投資できるように、構造を調整する予定です。 しかし今日、私たちはZoomを離れる人々をサポートし、可能な限り敬意と思いやりを持って移行することに焦点を当てています.”

ZOOM のブログ投稿で、彼は次の会計年度の給与を 98% 削減し、23 年度の企業ボーナスを差し控えると述べました。 さらに、彼の経営幹部チームのメンバーは、次の会計年度の基本給を 20% 削減し、2023 年の企業ボーナスを失うと書いています。

最後に、CEO の Eric S. ユアンは次のように書いています。あなたへの私の約束は、私たちが今日私たちのチームに加えている変更が無駄にならないようにすることです. 過去から学び、将来の成功に備え、Zoom を明日に向けて進化させるための取り組みを強化します。 いつもありがとう、Zoomies。 Zoomの遺産にあなたが足跡を残してくれたことに感謝しています。」

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アレックス・クレイグ

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