LinkedIn の Open to Work 機能は良いのか悪いのか? – テックカルト

就職の機会を探しているときに、LinkedIn の Open to Work 機能に出会ったことがあるかもしれません。 この機能を潜在的なものと見なす人もいますが、 仕事に必死だと思われることを恐れて否定的な意見もあれば、認知度が高まり、入社意欲が効果的に伝わると主張する人もいます。 できるだけ速くに。 これは、Open to Work LinkedIn 機能が良いのか悪いのかという重要な疑問につながります。 この記事では、その意味を学ぶとともに、この機能を使用することの長所と短所を慎重に検討し、十分な情報に基づいた意思決定ができ​​るようにします。LinkedIn で Open to Work を導入すべきか?

Open to Work LinkedIn 機能の良い意味または悪い意味

オープン・トゥ・ワークとは、 リンクトイン ユーザーが自分の意見を示すことができる機能 プロフィールに求職状況が記載されています。 この機能を有効にすると、ユーザーが新しい仕事の機会を積極的に探していることが採用担当者に通知されます。 これは自分の意図を表現する簡単な方法であり、関連する求人を引き寄せる可能性があります。

LinkedIn で Open to Work を使用する利点

Open to Work 機能の支持者は、これが求職中のステータスを LinkedIn コミュニティに表明する大胆かつ積極的な方法であると主張します。 彼らがそれが有益であると信じている説得力のある理由は次のとおりです。

1. 視認性の向上: LinkedIn で Open to Work を使用する主な利点の 1 つは、可視性が向上することです。 自分を [Open to Work] に設定すると、LinkedIn はプロフィール写真の周りに緑色のフレームを配置し、すぐにあなたの可用性を注目させます。 この可視性の向上により、 より多くの仕事のオファーとネットワーキングの機会 採用担当者や採用マネージャーがあなたのプロフィールを目にする可能性が高くなります。

2. ネットワークの可能性の拡大: Open to Work は雇用主を惹きつけるだけでなく、人とのつながりも促進します。 適切な求人をご紹介します。 LinkedIn ネットワークには、あなたのスキルや経験に合った求人情報を知っている業界の専門家が含まれている可能性があり、これらは求人市場で価値のあるものとなることがよくあります。

3. カスタマイズされたジョブの推奨事項

LinkedIn のアルゴリズムは、ユーザーのプロフィール情報に基づいて求人を厳選するように設計されています。 求職状況を率直に伝えることで、より多くの求人を受け取ることができます パーソナライズされた仕事の提案、求職プロセスを合理化します。

4. 積極性を表現する

自分の求職状況を透明にすることは、キャリアアップに対する積極的なアプローチを示し、潜在的な雇用主に好印象を与えることができます。 雇用主は、 正直さを高く評価し、それを野心と意欲の表れとみなす 新しいチャンスを見つけるために。 自分の意図を明確に伝えることで、自分のキャリアについて真剣に考え、積極的に次のチャレンジを模索していることを示します。

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LinkedIn で Open to Work を使用する場合の短所

その一方で、Open to Work 機能を批判する人たちは、この機能が潜在的な欠点をもたらし、専門家のイメージにマイナスの影響を与える可能性があると主張しています。 一部のユーザーがこの機能の利用に慎重になる理由を探ってみましょう。

1. 偏見と差別: 残念ながら、雇用主によっては求職者をあまり望ましくない候補者として認識する場合があります。 Open to Work を使用すると、次のような結果が生じる可能性があります 特定の雇用主による潜在的な偏見 求職者はすでに雇用されている人ほど有能でも献身的でもないと見なす人々。 求職に関する偏見は、潜在的な雇用主から自分がどのように見られるかを心配する一部の専門家にとって、抑止力になる可能性があります。

2. 現在の雇用主の認識: Open to Work 機能を利用する個人にとっての重大な懸念の 1 つは、現在の雇用主に彼らの求職活動が知られる可能性であることです。 LinkedIn 上のあなたのつながりに現在の雇用主が含まれている場合は、あなたのプロフィール写真の周りに緑色の枠が表示され、あなたが新しい機会を積極的に探していることが示される場合があります。 これは潜在的に 職場に緊張した状況を作り出す、特に就職活動が機密であることを意図している場合はそうです。

3. 求人を制限する: 信じられないかもしれませんが、Open to Work と表示されると、場合によっては求人が制限される可能性があります。 採用担当者は、積極的に仕事を探している候補者が次のような人物であると想定する可能性があります。 すでに雇用されている人よりも望ましくない. その結果、求職者は魅力的な機会をうっかり逃してしまう可能性があります。

4. プライバシーの問題： あなたの求職状況を幅広いユーザーと共有すると、誰があなたのプロフィールを閲覧するかわからないため、プライバシーに関する懸念が生じる可能性があります。 一部の個人、特にデリケートな職位や業界に従事している人にとって、求職活動に関する機密保持は不可欠です。 Open to Work を使用すると、次のことが可能になる可能性があります。 個人情報をより多くの人に公開し、 それは誰にとっても理想的ではないかもしれません。

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LinkedIn で Open to Work を実行する必要がありますか?

そうですね、この質問には画一的な答えはありません。 LinkedIn で Open to Work 機能を使用するという決定は、最終的には次のようになります。 個々の状況、目標、リスク許容度。

大胆な人のために: オープンな働き方を受け入れる

あなたが自信を持って積極的な求職者であれば、Open to Work 機能が状況を大きく変える可能性があります。 自分の意図を明確に表明することで、関連する機会を引き寄せ、専門的なネットワークを広げることができるかもしれません。 ただし、ポジティブな反応とネガティブな反応の両方が起こる可能性があることに備えてください。

用心深い人のために: 慎重に進めてください

潜在的な偏見や差別を懸念している場合は、Open to Work 機能の使用を避けることが賢明かもしれません。 代わりに、LinkedIn プロフィールを最適化し、慎重にネットワーキングし、プライベート メッセージを通じて仕事の機会を探索することに集中してください。

この機能を使用する意味と長所と短所がわかったので、次は次のことを決定できます。 LinkedIn の Open to Work 機能は良いのか悪いのか あなたの状況に応じて。 この機能が気に入るかどうか、またその理由をコメント欄でお知らせください。 さらに質問や提案がある場合は、以下のコメントセクションでお気軽に共有してください。